Eye/UG Viena avisa: Novo treinamento adicional de dinheiro prejudica os pais!

Eye/UG Viena avisa: Novo treinamento adicional de dinheiro prejudica os pais!

A situação legal atualizada é preocupante. A licença educacional expirará basicamente em 31 de março de 2025. Uma decisão sobre a abolição temporária da licença educacional e a educação em tempo parcial já foi tomada no Parlamento em 7 de março de 2025. Até 28 de fevereiro de 2025, que continuam a termos de uma oportunidade de obter uma licença educacional com a sua carreira, que não foi possível que os funcionários tenham sido os que se aproveitam, que não há 31 de maio.

Críticas à mudança

Eye/UG Viena enfatiza que a mudança para um maior subsídio de treinamento não poderia levar em consideração as necessidades de educar pessoas e que as desigualdades existentes podem apertar. Especialmente no caso de falta de cuidados infantis na Áustria, o que tornou necessário usar licença educacional, surge a questão de como o novo regulamento pode atender aos requisitos dos funcionários.

que os empregadores se beneficiaram da opção anterior quando os funcionários concluíram o treinamento adicional durante sua licença de maternidade. Na discussão atual, fica claro que a reforma pode não apenas ter desvantagens para os funcionários, mas também para as empresas.

Detalhes sobre licença educacional

Para o uso de licença educacional, as condições específicas se aplicam. Deve haver uma relação de emprego na vertical e o empregador deve concordar com a isenção. Não há reivindicação legal de licença educacional. Durante esse período, os funcionários podem solicitar dinheiro de treinamento adicional da AMS, que é de pelo menos 14,53 euros por dia. No entanto, deve -se garantir que um treinamento adicional seja profissionalmente relevante. O lucro adicional máximo durante a licença educacional é de 551,10 euros por mês, com prova de participação em treinamento adicional.

A duração mínima para a licença educacional é de dois meses, enquanto os funcionários podem levar no máximo doze meses para a medida dentro de quatro anos. O treinamento adicional também deve incluir prova de pelo menos 20 horas por semana ou 16 horas para pais com filhos menores de sete anos.

Efeitos esperados e mais etapas

A implementação dos novos regulamentos ainda está pendente porque a decisão do Conselho Federal está pendente. Isso significa que as possibilidades dos funcionários solicitarem ou contínuas carreiras educacionais permanecem incertas durante o período de transição. Os apelos são, portanto, direcionados à política por muitos lados para levar em consideração as preocupações dos funcionários, especialmente em uma área que está diretamente ligada à compatibilidade do trabalho e da família.

No geral, resta ver como a discussão sobre a reforma do subsídio de treinamento adicional se desenvolverá e quais medidas específicas são tomadas para atender às necessidades das pessoas de cuidados. Para muitos, essa reforma pode ter uma influência decisiva em seu desenvolvimento e perspectiva profissional.

Mais informações sobre a licença educacional podem ser encontradas no arbeiterkammer-s página e AMS oferecem um abrigo de treinamento adicional .