Ostrzega Oko/UG Vienna: Nowe dalsze szkolenie pieniędzy w niekorzystnej sytuacji Rodzice!

Ostrzega Oko/UG Vienna: Nowe dalsze szkolenie pieniędzy w niekorzystnej sytuacji Rodzice!

Wien, Österreich - 3 kwietnia 2025 r. Ane Ange/Ug Vienna informuje o krytyce planowanej konwersji rezygnacji edukacyjnej w „ukierunkowany model” dalszego dodatku szkoleniowego. Według Auge/UG Wiedeń reforma ministra gospodarczego Martina Hattmannsdorfera jest opisana jako pozytywna i skuteczna, podczas gdy Unia klasyfikuje tę środek jako pogardę pracy opieki w Austrii. Urlop edukacyjny, który zamknął liczne luki, jest uważany przez wielu dla rodziców, aby umożliwić rodzicom podczas opieki nad swoimi małymi maluchami.

Zaktualizowana sytuacja prawna jest niepokojąca. Urlop edukacyjny wygasa zasadniczo 31 marca 2025 r. Decyzja o tymczasowym zniesieniu urlopu edukacyjnego i edukacji w niepełnym wymiarze godzin została już podjęta w parlamencie w dniu 7 marca 2025 r. Do 28 lutego 2025 r. Pracownicy mają możliwość zorganizowania urlopu edukacyjnego z pracodawcą, pod warunkiem, że ich miarę edukacyjną rozpoczyna się do 31 maja 2025 r., Która ma być już kontynuowana, co zwiększy, co zwiększyło, co zwiększyło dla wielu pracowników.

Krytyka zmiany

Eye/Ug Wiedeń podkreśla, że przejście na dalszy dodatek szkoleniowy nie może uwzględniać potrzeb edukacji osób i że istniejące nierówności mogą się zaostrzyć. Zwłaszcza w przypadku braku miejsc opieki nad dziećmi w Austrii, które sprawiły, że konieczne jest skorzystanie z urlopu edukacyjnego, pojawia się pytanie, w jaki sposób nowe rozporządzenie może spełniać wymagania pracowników.

, że pracodawcy skorzystali z poprzedniej opcji, gdy pracownicy zakończyli dalsze szkolenie podczas urlopu macierzyńskiego. W obecnej dyskusji staje się jasne, że reforma może nie tylko mieć wady dla pracowników, ale także dla firm.

Szczegóły dotyczące urlopu edukacyjnego

W przypadku korzystania z urlopu edukacyjnego obowiązują określone warunki. Musi istnieć pionowy stosunek zatrudnienia, a pracodawca musi zgodzić się na zwolnienie. Nie ma roszczenia prawnego w sprawie urlopu edukacyjnego. W tym czasie pracownicy mogą ubiegać się o dalsze szkolenie pieniędzy z AMS, czyli co najmniej 14,53 euro dziennie. Należy jednak zapewnić, że dalsze szkolenie jest istotne zawodowe. Maksymalne dodatkowe zarobki podczas urlopu edukacyjnego wynosi 551,10 euro miesięcznie, z dowodem udziału w dalszym szkoleniu.

Minimalny czas trwania urlopu edukacyjnego wynosi dwa miesiące, podczas gdy pracownicy mogą zająć maksymalnie dwanaście miesięcy w ciągu czterech lat. Dalsze szkolenie musi również obejmować dowód co najmniej 20 godzin tygodniowo lub 16 godzin dla rodziców z dziećmi poniżej siedmiu lat.

Oczekiwane efekty i dalsze kroki

Wdrożenie nowych przepisów jest nadal w toku, ponieważ decyzja Rady Federalnej jest w toku. Oznacza to, że możliwości ubiegania się o karierę edukacyjne lub kontynuację pozostają niepewne w okresie przejściowym. Odwołania są zatem skierowane do polityki przez wiele stron, aby uwzględnić obawy pracowników, szczególnie w obszarze, który jest bezpośrednio powiązany ze zgodnością pracy i rodziny.

Ogólnie rzecz biorąc, okaże się, w jaki sposób rozwiną się dyskusja na temat reformy dalszego zasiłku szkoleniowego i jakie konkretne środki są podejmowane w celu zaspokojenia potrzeb ludzi opieki. Dla wielu reforma ta może mieć decydujący wpływ na ich rozwój zawodowy i perspektywy.

Więcej informacji na temat urlopu edukacyjnego można znaleźć na arbeiterkammer-page i oferta AMS dla dalszego dodatku treningowego .