Eye/Ug Wien advarer: Nye videre opplæring av penger Ulemper foreldre!

Eye/Ug Wien advarer: Nye videre opplæring av penger Ulemper foreldre!

Wien, Österreich - 3. april 2025 rapporterer ANE ANGE/UG WIENNA kritikk av den planlagte konvertering av pedagogisk permisjon til en "målrettet modell" av videre treningsgodtgjørelse. I følge Auge/Ug Wien beskrives reformen av den økonomiske ministeren Martin Hattmannsdorfer som positiv og effektiv, mens unionen klassifiserer tiltaket som et forakt for omsorgsarbeid i Østerrike. Utdanningspermisjonen, som har stengt mange hull, anses som viktig av mange for å gjøre det mulig for foreldre under omsorgen for småbarn.

Den oppdaterte juridiske situasjonen er bekymringsfull. Utdanningspermisjonen vil i utgangspunktet utløpe 31. mars 2025. En avgjørelse om midlertidig avskaffelse av utdanningspermisjonen og deltidsutdanningen var allerede tatt i parliamentet 7. mars 2025. Fram til 28. februar 2025 kan ansatte ha muligheten til å ordne med en utdanningskarriere som bare har en arbeidspermisjon. ansatte.

Kritikk av endringen

Eye/Ug Wien understreker at overgangen til ytterligere treningsgodtgjørelse ikke kunne ta hensyn til behovene til å utdanne personer og at eksisterende ulikheter kunne stramme. Spesielt i tilfelle mangel på barneomsorgsplasser i Østerrike, noe som gjorde det nødvendig å bruke pedagogisk permisjon, oppstår spørsmålet om hvordan den nye reguleringen kan oppfylle kravene til de ansatte.

at arbeidsgivere hadde godt av det forrige alternativet da ansatte fullførte videre opplæring under mammapermisjonen. I den aktuelle diskusjonen blir det klart at reformen ikke bare har ulemper for ansatte, men også for selskaper.

Detaljer om pedagogisk permisjon

For bruk av pedagogisk permisjon gjelder spesifikke forhold. Det må være et oppreist ansettelsesforhold, og arbeidsgiveren må gå med på fritaket. Det er ingen juridisk krav på utdanningspermisjon. I løpet av denne tiden kan ansatte søke om ytterligere opplæring av penger fra AMS, som er minst 14,53 euro om dagen. Imidlertid må det sikres at videre opplæring er profesjonelt relevant. Maksimal ekstra inntjening under utdanningspermisjonen er 551,10 euro per måned, med bevis på deltakelse i videre trening.

Minimumsvarigheten for utdanningspermisjonen er to måneder, mens ansatte kan ta maksimalt tolv måneder for tiltaket innen fire år. Ytterligere opplæring må også inneholde bevis på minst 20 timer i uken eller 16 timer for foreldre med barn under syv år.

Forventede effekter og ytterligere trinn

Implementeringen av det nye regelverket er fremdeles i påvente fordi det føderale rådets avgjørelse er i påvente. Dette betyr at mulighetene til de ansatte til å søke om eller fortsette utdanningskarrierer forblir usikre i overgangsperioden. Appeller blir derfor rettet mot politikk fra mange sider for å ta hensyn til bekymringene til de ansatte, spesielt i et område som er direkte knyttet til kompatibiliteten til arbeid og familie.

Totalt sett gjenstår det å se hvordan diskusjonen om reformen av den videre opplæringsgodtgjørelsen vil utvikle seg og hvilke spesifikke tiltak som gjøres for å imøtekomme behovene til omsorgsfolk. For mange kan denne reformen ha en avgjørende innflytelse på deres faglige utvikling og perspektiver.

Mer informasjon om utdanningspermisjonen finner du på arbeiterkammer-s side og AMS TILBUD FOR VERDIGE TRENINGSOVERHOLD .