Eye/Ug Vienna Warns: Nuovo ulteriore formazione di denaro Svantaggi Genitori!

Eye/Ug Vienna Warns: Nuovo ulteriore formazione di denaro Svantaggi Genitori!

Wien, Österreich - Il 3 aprile 2025, Ane Ange/Ug Vienna riporta le critiche alla prevista conversione del congedo educativo in un "modello mirato" dell'ulteriore indennità di allenamento. Secondo Auge/Ug Vienna, la riforma del ministro economico Martin Hattmannsdorfer è descritta come positiva ed efficace, mentre l'Unione classifica la misura come disprezzo del lavoro di assistenza in Austria. Il congedo educativo, che ha chiuso numerosi lacune, è considerato importante da molti per consentire ai genitori durante la cura dei loro bambini.

La situazione legale aggiornata è preoccupante. The educational leave will basically expire on March 31, 2025. A decision on the temporary abolition of the educational leave and the part -time education was already made in parliament on March 7, 2025. Until February 28, 2025, employees have the opportunity to arrange an educational leave with their employer, provided their educational measure begins by May 31, 2025. Educational career that has already been granted can only be continued, which increases uncertainty for many employees.

Critica del cambiamento

Eye/Ug Vienna sottolinea che il passaggio a ulteriori indennità di allenamento non potrebbe tenere conto delle esigenze dell'educazione delle persone e che le disuguaglianze esistenti potrebbero stringere. Soprattutto in caso di mancanza di luoghi di assistenza all'infanzia in Austria, che hanno reso necessario utilizzare il congedo educativo, si pone la questione su come il nuovo regolamento può soddisfare i requisiti dei dipendenti.

che i datori di lavoro hanno beneficiato dell'opzione precedente quando i dipendenti hanno completato ulteriore formazione durante il congedo di maternità. Nella discussione in corso diventa chiaro che la riforma potrebbe non solo avere svantaggi per i dipendenti, ma anche per le aziende.

Dettagli sul congedo educativo

Per l'uso del congedo educativo, si applicano condizioni specifiche. Deve esserci una relazione di lavoro eretta e il datore di lavoro deve accettare l'esenzione. Non vi è alcuna pretesa legale di congedo educativo. Durante questo periodo, i dipendenti possono richiedere ulteriori fondi di formazione dall'AMS, che è almeno 14,53 euro al giorno. Tuttavia, è necessario garantire che un'ulteriore formazione sia pertinente professionalmente. I guadagni aggiuntivi massimi durante il congedo educativo sono di 551,10 euro al mese, con la prova della partecipazione a un'ulteriore formazione.

La durata minima per il congedo educativo è di due mesi, mentre i dipendenti possono richiedere un massimo di dodici mesi per la misura entro quattro anni. L'ulteriore formazione deve includere anche la prova di almeno 20 ore settimanali o 16 ore per i genitori con bambini di età inferiore a sette anni.

Effetti previsti e ulteriori passaggi

L'attuazione dei nuovi regolamenti è ancora in corso perché la decisione del Consiglio federale è in corso. Ciò significa che le possibilità dei dipendenti di richiedere o continue carriere educative rimangono incerte durante il periodo di transizione. I ricorsi sono quindi diretti alla politica da molte parti per tenere conto delle preoccupazioni dei dipendenti, in particolare in un'area che è direttamente collegata alla compatibilità del lavoro e della famiglia.

Nel complesso, resta da vedere come si svilupperà la discussione sulla riforma dell'ulteriore indennità di formazione e quali misure specifiche vengono prese per soddisfare le esigenze delle persone di cura. Per molti, questa riforma potrebbe avere un'influenza decisiva sul loro sviluppo e prospettive professionali.

Ulteriori informazioni sul congedo educativo possono essere trovate su arbeiterkammer-s page e offerta per l'ulteriore indennità di allenamento .