Vienne / UG Vienne: Nouvelle formation supplémentaire Money Inconfantation Parents!

Vienne / UG Vienne: Nouvelle formation supplémentaire Money Inconfantation Parents!

Wien, Österreich - Le 3 avril 2025, Ane Ange / Ug Vienne fait critiquer la conversion prévue de la congé éducatif dans un "modèle ciblé" de la prolongation de la formation. Selon Auge / UG Vienna, la réforme du ministre économique Martin Hattmannsdorfer est décrite comme positive et efficace, tandis que l'Union classe la mesure comme un dédain du travail de soins en Autriche. Le congé pédagogique, qui a commis de nombreuses lacunes, est considéré comme important par beaucoup pour permettre aux parents pendant les soins de leurs tout-petits.

La situation juridique mise à jour est inquiétante. Le congé pédagogique expirera essentiellement le 31 mars 2025. Une décision sur l'abolition temporaire du congé éducatif et de l'éducation en temps de pièce a déjà été prise au Parlement le 7 mars 2025. Jusqu'au 28 février 2025, les employés ont la possibilité d'organiser un congé de scolarité avec leur employeur, à condition que leur mesure scolaire commence le 31 mai 2025. Une carrière éducative qui a déjà été acquise.

Critique du changement

Vienne à l'œil / UG souligne que le passage à une allocation de formation supplémentaire ne pourrait pas tenir compte des besoins de l'éducation des personnes et que les inégalités existantes pourraient se resserrer. Surtout en cas de manque de services de garde en Autriche, ce qui a rendu nécessaire d'utiliser un congé éducatif, la question se pose de savoir comment le nouveau règlement peut répondre aux exigences des employés.

que les employeurs ont bénéficié de l'option précédente lorsque les employés ont terminé plus de formation pendant leur congé de maternité. Dans la discussion actuelle, il devient clair que la réforme peut non seulement avoir des inconvénients pour les employés, mais aussi pour les entreprises.

Détails sur le congé éducatif

Pour l'utilisation de congés éducatifs, des conditions spécifiques s'appliquent. Il doit y avoir une relation de travail verticale et l'employeur doit accepter l'exemption. Il n'y a aucune prétention juridique à un congé éducatif. Pendant ce temps, les employés peuvent postuler pour une formation ultérieure de l'AMS, ce qui représente au moins 14,53 euros par jour. Cependant, il faut veiller à ce que la formation plus approfondie soit pertinente. Le gain supplémentaire maximum pendant le congé éducatif est de 551,10 euros par mois, avec une preuve de participation à une formation plus approfondie.

La durée minimale pour le congé éducatif est de deux mois, tandis que les employés peuvent prendre un maximum de douze mois pour la mesure dans les quatre ans. Une formation supplémentaire doit également inclure une preuve d'au moins 20 heures par semaine ou 16 heures pour les parents avec des enfants de moins de sept ans.

Effets attendus et étapes supplémentaires

La mise en œuvre du nouveau règlement est toujours en suspens parce que la décision du Conseil fédéral est en attente. Cela signifie que les possibilités des employés de demander ou de poursuivre les carrières éducatives restent incertaines pendant la période de transition. Les appels sont donc dirigés vers la politique par de nombreuses parties pour prendre en compte les préoccupations des employés, en particulier dans un domaine directement lié à la compatibilité du travail et de la famille.

Dans l'ensemble, il reste à voir comment la discussion sur la réforme de la poursuite de l'allocation de formation se développera et quelles mesures spécifiques sont prises pour répondre aux besoins des personnes de soins. Pour beaucoup, cette réforme pourrait avoir une influence décisive sur leur développement professionnel et leurs perspectives.

Plus d'informations sur le congé éducatif peuvent être trouvées sur le arbeiterkammer-sage et le offre AMS pour une allocation de formation supplémentaire .