Eye/UG Viini hoiatab: Uus täiendavad koolitused rahalised vanemad!

Eye/UG Viini hoiatab: Uus täiendavad koolitused rahalised vanemad!

Wien, Österreich - 3. aprillil 2025 teatas Ane Ange/UG Viin kriitikast hariduspuhkuse kavandatud muundamise kohta täiendava koolituse toetuse "sihipäraseks mudeliks". Auge/UG Viini sõnul kirjeldatakse majandusministri Martin Hattmannsdorferi reformi positiivseks ja tõhusaks, samas kui liit liigitab meetme Austrias hooldustöö põlguseks. Hariduspuhkust, mis on sulgenud arvukalt lünki, peavad paljud oluliseks, et vanemad võimaldaksid väikelaste hooldamise ajal.

Uuendatud juriidiline olukord on murettekitav. Hariduspuhkus aegub põhimõtteliselt 31. märtsil 2025. Otsus hariduspuhkuse ajutise kaotamise ja osalise hariduse kohta tehti juba parlamendis 7. märtsil 2025. 28. veebruarini 2025 kuni 28. veebruarini on töötajatel võimalus hariduspuhkuse korraldada, kui nende hariduslik meetmega on 31. mai 2025. Hariduslikud karjäärid.

muutuse kriitika

Eye/UG Viin rõhutab, et üleminek täiendõppele ei saanud arvesse võtta inimeste harimise vajadusi ja olemasolevat ebavõrdsust võib pingutada. Eriti Austrias lastehoolduskohtade puudumise korral, mis tegi vajalikuks hariduspuhkuse kasutamise, tekib küsimus, kuidas uus määrus võib töötajate nõuetele vastata.

, et tööandjad said eelmisest variandist kasu, kui töötajad lõpetasid sünnituspuhkuse ajal täiendkoolituse. Praeguses arutelus saab selgeks, et reformil ei pruugi olla mitte ainult töötajate, vaid ka ettevõtete jaoks puudusi.

Üksikasjad hariduspuhkuse kohta

Hariduspuhkuse kasutamiseks kehtivad eritingimused. Tööhõivesuhted peavad olema püstised ja tööandja peab erandiga nõustuma. Hariduspuhkusele pole juriidilist nõuet. Selle aja jooksul saavad töötajad taotleda AMS -ilt täiendavat väljaõpet, mis on vähemalt 14,53 eurot päevas. Siiski tuleb tagada, et täiendkoolitus on professionaalselt asjakohane. Maksimaalne lisatulu hariduspuhkuse ajal on 551,10 eurot kuus, tõenditega täiendkoolituses.

Hariduspuhkuse minimaalne kestus on kaks kuud, töötajad võivad meetme jaoks nelja aasta jooksul võtta maksimaalselt kaksteist kuud. Täiendav koolitus peab sisaldama ka tõendit vähemalt 20 tundi nädalas või 16 tundi vanemate jaoks, kellel on alla seitsme aasta.

eeldatavad mõjud ja edasised sammud

Uute määruste rakendamine on endiselt pooleli, kuna föderaalnõukogu otsus on pooleli. See tähendab, et töötajate võimalused hariduskarjääri taotlemiseks või jätkamiseks on üleminekuperioodil ebakindlad. Seetõttu suunavad paljud pooled apellatsioonid poliitikale, et võtta arvesse töötajate muresid, eriti valdkonnas, mis on otseselt seotud töö ja perekonna ühilduvusega.

Üldiselt jääb üle vaadata, kuidas areneb arutelu edasise koolituse reformi üle ja milliseid konkreetseid meetmeid võetakse hooldusinimeste vajaduste rahuldamiseks. Paljude jaoks võib see reform oma ametialase arengule ja vaatenurkadele otsustavat mõju avaldada.

Lisateavet hariduspuhkuse kohta leiate saidilt arbeiterkammer-S leht ja AMS pakkumine edasiseks koolitushüvitiseks .