Eye/UG Vienna advierte: ¡Nuevos padres de capacitación en desventajas de los padres!

Eye/UG Vienna advierte: ¡Nuevos padres de capacitación en desventajas de los padres!

Wien, Österreich - El 3 de abril de 2025, Ane Ange/UG Viena informa críticas sobre la conversión planificada de la licencia educativa en un "modelo dirigido" de la asignación de capacitación adicional. Según Auge/UG Viena, la reforma del ministro económico Martin Hattmannsdorfer se describe como positivo y efectivo, mientras que el sindicato clasifica la medida como un desdén de trabajo de atención en Austria. La licencia educativa, que ha cerrado numerosas brechas, es considerado importante por muchos para permitir a los padres durante el cuidado de sus niños pequeños.

La situación legal actualizada es preocupante. La licencia educativa básicamente expirará el 31 de marzo de 2025. Una decisión sobre la abolición temporal de la licencia educativa y la educación en parte de la parte ya se realizó en el Parlamento el 7 de marzo de 2025. Hasta el 28 de febrero de 2025, los empleados tienen la oportunidad de organizar una licencia educativa con su empleador, proporcionó su medición educativa por el 31 de mayo de 2025.

crítica del cambio

Eye/UG Vienna enfatiza que el cambio a una subsidio de capacitación adicional no podría tener en cuenta las necesidades de educar a las personas y que las desigualdades existentes podrían enjuiciar. Especialmente en el caso de la falta de lugares de cuidado infantil en Austria, lo que hizo necesario usar licencia educativa, surge la pregunta de cómo la nueva regulación puede cumplir con los requisitos de los empleados.

que los empleadores se beneficiaron de la opción anterior cuando los empleados completaron una capacitación adicional durante su licencia de maternidad. En la discusión actual, queda claro que la reforma no solo puede tener desventajas para los empleados, sino también para las empresas.

Detalles sobre licencia educativa

Para el uso de licencia educativa, se aplican condiciones específicas. Debe haber una relación laboral vertical y el empleador debe aceptar la exención. No hay un reclamo legal de licencia educativa. Durante este tiempo, los empleados pueden solicitar más dinero de capacitación del AMS, que es al menos 14.53 euros por día. Sin embargo, debe garantizarse que una mayor capacitación sea profesionalmente relevante. Las ganancias adicionales máximas durante la licencia educativa es de 551.10 euros por mes, con prueba de participación en una mayor capacitación.

La duración mínima para la licencia educativa es de dos meses, mientras que los empleados pueden tomar un máximo de doce meses para la medida dentro de cuatro años. La capacitación adicional también debe incluir pruebas de al menos 20 horas a la semana o 16 horas para padres con hijos menores de siete años.

Efectos esperados y más pasos

La implementación de las nuevas regulaciones aún está pendiente porque la decisión del Consejo Federal está pendiente. Esto significa que las posibilidades de que los empleados soliciten o continúen carreras educativas siguen siendo inciertas durante el período de transición. Por lo tanto, las apelaciones están dirigidas a la política por muchas partes para tener en cuenta las preocupaciones de los empleados, especialmente en un área que está directamente vinculada a la compatibilidad del trabajo y la familia.

En general, queda por ver cómo se desarrollará la discusión sobre la reforma de la asignación de capacitación adicional y qué medidas específicas se toman para satisfacer las necesidades de las personas de atención. Para muchos, esta reforma podría tener una influencia decisiva en su desarrollo y perspectivas profesionales.

Se puede encontrar más información sobre la licencia educativa en arbeiterkammer-s página y AMS ofrece una mayor asignación de capacitación .