Eye/Ug Wien advarer: Nye videreuddannelsespenge Ulemper Forældre!

Eye/Ug Wien advarer: Nye videreuddannelsespenge Ulemper Forældre!

Wien, Österreich - Den 3. april 2025 rapporterer Ane Ange/UG Wien Kritik af den planlagte konvertering af uddannelsesorlov til en "målrettet model" af videreuddannelsesgodtgørelsen. Ifølge Auge/UG Wien beskrives reformen af ​​den økonomiske minister Martin Hattmannsdorfer som positiv og effektiv, mens fagforeningen klassificerer foranstaltningen som en foragt for plejearbejde i Østrig. Den uddannelsesmæssige orlov, der har lukket adskillige huller, betragtes som vigtige af mange for at gøre det muligt for forældre under plejen af ​​deres småbørn.

Den opdaterede juridiske situation er bekymrende. The educational leave will basically expire on March 31, 2025. A decision on the temporary abolition of the educational leave and the part -time education was already made in parliament on March 7, 2025. Until February 28, 2025, employees have the opportunity to arrange an educational leave with their employer, provided their educational measure begins by May 31, 2025. Educational career that has already been granted can only be continued, which increases uncertainty for mange ansatte.

kritik af ændringen

Eye/UG Wien understreger, at skiftet til videreuddannelsesgodtgørelse ikke kunne tage hensyn til behovene for at uddanne personer, og at eksisterende uligheder kunne stramme. Især i tilfælde af mangel på børnepasningssteder i Østrig, hvilket gjorde det nødvendigt at bruge uddannelsesmæssig orlov, opstår spørgsmålet om, hvordan den nye regulering kan opfylde medarbejdernes krav.

, at arbejdsgivere drage fordel af den forrige mulighed, da medarbejderne afsluttede videreuddannelse under deres barselsorlov. I den aktuelle diskussion bliver det klart, at reformen muligvis ikke kun har ulemper for ansatte, men også for virksomheder.

detaljer om uddannelsesorlov

For brug af uddannelsesorlov gælder specifikke betingelser. Der skal være et opretstående ansættelsesforhold, og arbejdsgiveren skal acceptere undtagelsen. Der er ingen juridisk påstand om uddannelsesorlov. I løbet af denne tid kan medarbejderne ansøge om videreuddannelsespenge fra AMS, som er mindst 14,53 euro om dagen. Det skal dog sikres, at videreuddannelse er professionelt relevant. Den maksimale yderligere indtjening under uddannelsesorlov er 551,10 euro pr. Måned med bevis for deltagelse i videreuddannelse.

Minimumsvarigheden for uddannelsesorlov er to måneder, mens medarbejderne kan tage maksimalt tolv måneder for foranstaltningen inden for fire år. Yderligere uddannelse skal også omfatte bevis på mindst 20 timer om ugen eller 16 timer for forældre med børn under syv år.

forventede effekter og yderligere trin

Implementeringen af ​​de nye regler er stadig verserende, fordi Federal Councils beslutning afventer. Dette betyder, at medarbejdernes muligheder til at ansøge om eller fortsat uddannelseskarriere forbliver usikre i overgangsperioden. Appeller rettes derfor til politik af mange sider om at tage hensyn til medarbejdernes bekymringer, især i et område, der er direkte knyttet til kompatibiliteten af ​​arbejde og familie.

Generelt er det tilbage at se, hvordan diskussionen om reformen af ​​videreuddannelsesgodtgørelsen vil udvikle sig, og hvilke specifikke foranstaltninger der er truffet for at imødekomme behovene hos plejefolk. For mange kunne denne reform have en afgørende indflydelse på deres faglige udvikling og perspektiver.

Mere information om uddannelsesorlov findes på arbeiterkammers side og ams tilbud til videre træningsgodtgørelse .