Oční/ug Vídeň varuje: nové další trénink peněz znevýhodňuje rodiče!

Oční/ug Vídeň varuje: nové další trénink peněz znevýhodňuje rodiče!

3. dubna 2025 hlásí ANE ANGE/UG Vídeňská kritika plánovaného přeměny vzdělávací dovolené na „cílený model“ dalšího příspěvku na školení. Podle vídeňky AUGE/UG je reforma ekonomického ministra Martina Hattmannsdorfer označena jako pozitivní a efektivní, zatímco Unie klasifikuje opatření jako opovržení péče v Rakousku. Vzdělávací dovolená, která uzavřela četné mezery, je mnohými považován za důležité, aby rodičům umožnila během péče o jejich batolata.

Aktualizovaná právní situace je znepokojivá. Vzdělávací dovolená v podstatě vyprší 31. března 2025. Rozhodnutí o dočasném zrušení vzdělávací dovolené a částečném vzdělávání již bylo učiněno v parlamentu 7. března 2025. Až do 28. února 2025 mají do 28. února 2025, které již bylo možné, že se zabývá mnoho zaměstnanců, které mají být dávno, že se dává zabývající se grantem, že se stane o to, že se bude dále zabývat tím, že se dále dává na základě, že se dále dává, že se dává nadále, aby byla dána, že se dává nadále, že se dává nadále, že se bude dále nadále zabývat.

Kritika změny

Eye/UG Vídeň zdůrazňuje, že přechod na další příspěvek na trénink nemůže vzít v úvahu potřeby vzdělávání osob a že stávající nerovnosti by se mohly zpřísnit. Zejména v případě nedostatku míst péče o děti v Rakousku, což způsobilo, že je nutné používat vzdělávací dovolenou, vyvstává otázka, jak může nové nařízení splňovat požadavky zaměstnanců.

Podrobnosti o vzdělávací dovolené

Pro použití vzdělávací dovolené se platí specifické podmínky. Musí existovat svislý pracovní vztah a zaměstnavatel musí souhlasit s výjimkou. Neexistuje žádný právní nárok na vzdělávací dovolenou. Během této doby mohou zaměstnanci požádat o další školení peněz z AMS, což je nejméně 14,53 eur denně. Je však třeba zajistit, aby další školení bylo profesionálně relevantní. Maximální dodatečné příjmy během vzdělávací dovolené jsou 551,10 EUR měsíčně, s důkazem účasti na dalším školení.

Minimální doba trvání vzdělávací dovolené je dva měsíce, zatímco zaměstnanci mohou do čtyř let trvat maximálně dvanáct měsíců. Další školení musí také zahrnovat důkaz o nejméně 20 hodinách týdně nebo 16 hodin pro rodiče s dětmi do sedmi let.

Očekávané účinky a další kroky

Provádění nových předpisů stále čeká, protože rozhodnutí federální rady čeká. To znamená, že možnosti zaměstnanců žádat o kariéru nebo pokračující vzdělávací kariéru zůstávají nejisté během přechodného období. Odvolání jsou proto namířeny na politiku mnoha stranami, aby zohlednily obavy zaměstnanců, zejména v oblasti, která je přímo spojena s kompatibilitou práce a rodiny.

Celkově je třeba vidět, jak se rozvíjí diskuse o reformě dalšího příspěvku na školení a jaká konkrétní opatření jsou přijata k uspokojení potřeb pečovatelských lidí. Pro mnohé by tato reforma mohla mít rozhodující vliv na jejich profesní rozvoj a perspektivy.

Další informace o vzdělávací dovolené naleznete na arbeiterkam-s stránka a ams nabízí pro další příspěvek na školení .