Eye/UG Vienna предупреждава: Ново допълнително обучение Пари Недостатъци Родители!

Eye/UG Vienna предупреждава: Ново допълнително обучение Пари Недостатъци Родители!

Wien, Österreich - На 3 април 2025 г. Ane Ange/UG Vienna съобщава за критики за планираното преобразуване на образователния отпуск в "целеви модел" на по -нататъшната надбавка за обучение. Според Auge/UG Vienna, реформата на икономическия министър Мартин Хатмансдорфер е описана като положителна и ефективна, докато Съюзът класифицира мярката като пренебрежение към работата в Австрия. Образователният отпуск, който е затворил множество пропуски, се счита за важен от мнозина, за да даде възможност на родителите по време на грижите за техните малки деца.

Актуализираната правна ситуация е тревожна. Образователният отпуск ще изтече основно на 31 март 2025 г. Решение за временното премахване на образователния отпуск и образованието за част -време вече е взето в парламента на 7 март 2025 г. До 28 февруари 2025 г. служителите имат възможност да организират образователен отпуск с работодателя си, при условие, че са били непрекъснати, като се увеличават, че се увеличават с много служители.

Критика на промяната

Eye/UG Vienna подчертава, че преминаването към по -нататъшни надбавки за обучение не може да отчита нуждите на обучението на лица и че съществуващите неравенства могат да се затегнат. Особено в случай на липса на места за отглеждане на деца в Австрия, което направи необходимо да се използва образователен отпуск, възниква въпросът как новият регламент може да отговори на изискванията на служителите.

, че работодателите се възползват от предишния вариант, когато служителите са завършили по -нататъшно обучение по време на отпуска по майчинство. В настоящата дискусия става ясно, че реформата може не само да има недостатъци за служителите, но и за компаниите.

Подробности за образователния отпуск

За използването на образователен отпуск се прилагат специфични условия. Трябва да има изправена трудова връзка и работодателят трябва да се съгласи с освобождаването. Няма правен иск за образователен отпуск. През това време служителите могат да кандидатстват за допълнителни пари за обучение от AMS, което е поне 14,53 евро на ден. Трябва обаче да се гарантира, че по -нататъшното обучение е професионално значително. Максималната допълнителна печалба по време на образователния отпуск е 551,10 евро на месец, с доказателство за участие в по -нататъшно обучение.

Минималната продължителност за образователния отпуск е два месеца, докато служителите могат да отнемат максимум дванадесет месеца за мярката в рамките на четири години. По -нататъшното обучение също трябва да включва доказателство за поне 20 часа седмично или 16 часа за родители с деца под седем години.

Очаквани ефекти и допълнителни стъпки

Прилагането на новите разпоредби все още е в очакване, тъй като решението на Федералния съвет е в очакване. Това означава, че възможностите на служителите да кандидатстват или продължаващи образователни кариери остават несигурни през преходния период. Следователно обжалванията са насочени към политиката от много страни да вземат предвид опасенията на служителите, особено в област, която е пряко свързана със съвместимостта на работата и семейството.

Като цяло остава да се види как ще се развие дискусията за реформата на по -нататъшното обучение за обучение и какви конкретни мерки се предприемат за задоволяване на нуждите на хората от грижите. За мнозина тази реформа може да окаже решително влияние върху тяхното професионално развитие и перспективи.

Повече информация за образователния отпуск можете да намерите на arbeiterkammer-s страница и AMS предлага за допълнителна надбавка за обучение .