Eye/UG Vienna يحذر: مزيد من التدريب الأموال العيوب الآباء!

Eye/UG Vienna يحذر: مزيد من التدريب الأموال العيوب الآباء!

Wien, Österreich - في 3 أبريل 2025 ، أبلغ Ane Ange/ug Vienna عن انتقاد التحويل المخطط للإجازة التعليمية إلى "نموذج مستهدف" لبدل التدريب الإضافي. وفقًا لـ AUGE/UG VIENNA ، يوصف إصلاح الوزير الاقتصادي مارتن هاتمانسدورفر بأنه إيجابي وفعال ، في حين يصنف الاتحاد هذا الإجراء على أنه ازدراء أعمال الرعاية في النمسا. تعتبر الإجازة التعليمية ، التي أغلقت العديد من الثغرات ، مهمة من قبل الكثيرين لتمكين الآباء أثناء رعاية أطفالهم الصغار.

الوضع القانوني المحدث يقلق. ستنتهي صلاحية الإجازة التعليمية بشكل أساسي في 31 مارس 2025. قرار بشأن الإلغاء المؤقت للإجازة التعليمية والتعليم المسبق قد تم بالفعل في البرلمان في 7 مارس 2025. حتى 28 فبراير 2025 ، يتمتع الموظفون بالفرصة بالفعل لترتيب الإجازة التعليمية مع إجراء الإجازة التعليمية.

انتقاد التغيير

Eye/ug Vienna أن التحول إلى مزيد من بدل التدريب لا يمكن أن يأخذ في الاعتبار احتياجات تعليم الأشخاص وأن أوجه عدم المساواة الحالية يمكن أن تشدد. خاصة في حالة عدم وجود أماكن رعاية الأطفال في النمسا ، مما جعل من الضروري استخدام الإجازة التعليمية ، فإن السؤال يطرح على كيفية تلبية اللائحة الجديدة لمتطلبات الموظفين.

أن أرباب العمل استفادوا من الخيار السابق عندما أكمل الموظفون مزيد من التدريب أثناء إجازة الأمومة. في المناقشة الحالية ، يصبح من الواضح أن الإصلاح قد لا يكون له عيوب للموظفين فحسب ، بل أيضًا للشركات.

تفاصيل عن الإجازة التعليمية

لاستخدام الإجازة التعليمية ، تنطبق شروط محددة. يجب أن تكون هناك علاقة توظيف مستقيمة ويجب أن يوافق صاحب العمل على الإعفاء. لا يوجد أي مطالبة قانونية بالإجازة التعليمية. خلال هذا الوقت ، يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على مزيد من أموال التدريب من AMS ، والتي لا تقل عن 14.53 يورو في اليوم. ومع ذلك ، يجب التأكد من أن المزيد من التدريب مناسب بشكل احترافي. الحد الأقصى للأرباح الإضافية خلال الإجازة التعليمية هو 551.10 يورو شهريًا ، مع إثبات المشاركة في مزيد من التدريب.

الحد الأدنى للمدة للإجازة التعليمية هو شهرين ، في حين يمكن للموظفين أن يستغرقوا اثني عشر شهرًا كحد أقصى لهذا التدبير في غضون أربع سنوات. يجب أن يشمل التدريب الإضافي أيضًا دليلًا على ما لا يقل عن 20 ساعة في الأسبوع أو 16 ساعة للآباء والأمهات الذين تقل أعمارهم عن سبع سنوات.

الآثار المتوقعة والخطوات الإضافية

لا يزال تنفيذ اللوائح الجديدة معلقة لأن قرار المجلس الفيدرالي معلق. هذا يعني أن إمكانيات الموظفين للتقدم للحصول على المهن التعليمية أو استمرارها لا تزال غير مؤكدة خلال فترة الانتقال. لذلك ، يتم توجيه الطعون إلى السياسة من قبل العديد من الأطراف لمراعاة مخاوف الموظفين ، وخاصة في منطقة مرتبطة مباشرة بتوافق العمل والأسرة.

بشكل عام ، يبقى أن نرى كيف ستتطور المناقشة حول إصلاح بدل التدريب الإضافي وما هي التدابير المحددة التي يتم اتخاذها لتلبية احتياجات الأشخاص. بالنسبة للكثيرين ، يمكن أن يكون لهذا الإصلاح تأثير حاسم على تطورهم المهني ووجهات نظرهم.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الإجازة التعليمية على arbeiterkammer- "https://www.ams.at/arbeitschüende/aus-und-weiterbildung/so-foerdern-wir-ihre-aus-und--und-weiterbildunggeld"> AMS عرض لمزيد من التدريب .