雇主在压力下：要求的AI能力 - 领导名单的人？

雇主在压力下：要求的AI能力 - 领导名单的人？

Linz, Österreich - 年度兰斯塔德劳动力市场研究今年与人工智能（AI）及其对员工的影响有关。在新的欧盟AI-Act的背景下，自2025年2月2日起就一直有效，对员工的需求具有足够的AI技能。根据这项研究，有60％的受访者看到AI对他们的工作的“小”或“无”影响，而24％的受访者期望“重大”影响。只有4％的员工担心通过AI失业。

员工的使用差异很大。因此，接受调查的AI中有47％从不使用，而26％的人只能“时不时地”使用它们，而13％的“定期”或“每日”。有趣的是，工人之间的AI使用几乎没有任何差异：内部（11％）和员工（14％）。在IT和数字行业中可以找到特别大的AI用户，其中33％的员工使用相应的技术。

对AI能力的需求

该研究还说明了AI接受的年龄差异。虽然只有26％的Babyboomer使用AI，但基因Z已经为49％，千禧一代和X代33％的基因为44％。为了伴随这种变化，公司必须在员工的AI能力上进行更多的投资。这项研究的令人震惊的结果是，由于缺乏学习和发展机会，22％的员工考虑终止。

公司有责任确保员工的AI能力。从2025年2月开始，欧盟人工智能条例（KI-VO）的第4条将生效。这有义务雇主确保员工对与AI系统打交道的技能，知识和理解。 AI系统的提供者和运营商有义务雇用经过适当培训的人员。

对劳动力市场的影响

无论公司规模如何，确保AI能力的义务适用。雇主必须采取符合其公司各自资源和技术可能性的措施。您有责任制定一个概念，尽管对AI能力的“足够衡量”的定义不正确，但仍保证了员工的培训。培训的范围取决于行业，AI系统的应用领域以及员工的技术知识。

正如Randstad的报告所示，奥地利最有吸引力的雇主是2025 AVL名单，其次是西门子和开普勒大学医院。五家公司进入了前十名，其中包括Verbund AG，Kages和Siemens的能源。宗教诊所林兹，宝马奥地利和VAMED也将自己定位在前十名。

由欧盟AI法所组成的高速度AI系统的调节被认为是必不可少的。这些系统代表了对健康，安全或基本权利的潜在危险，必须提前评估，公民有权向国家当局提出投诉。对这些法规的深刻了解对于公司至关重要，以最大程度地降低责任风险并获得法律安全。