Arbetsgivare under tryck: AI-kompetens som krävs-vilket leder listan?

Arbetsgivare under tryck: AI-kompetens som krävs-vilket leder listan?

Linz, Österreich - Den årliga Randstad arbetsmarknadsstudien handlar intensivt i år med användning av artificiell intelligens (AI) och deras effekter på de anställda. I samband med den nya EU AI-ACT, som har varit i kraft sedan 2 februari 2025, har behovet av anställda tillräckliga AI-färdigheter. Enligt studien ser 60% av de svarande "små" eller "inga" effekter av AI på deras arbete, medan 24% förväntar sig ett "betydande" inflytande. Endast 4% av de anställda är rädda för att förlora sina jobb genom AI.

Användningen av AI varierar mycket bland de anställda. Så 47% av den undersökta AI använder aldrig, medan 26% bara använder dem "då och då" och 13% "regelbundet" eller "dagligen". Intressant nog finns det knappast några skillnader i användningen av AI mellan arbetarna: inuti (11%) och anställda (14%). En särskilt stor del av AI -användare finns i IT- och digitalindustrin, där 33% av de anställda använder motsvarande teknik.

efterfrågan på AI -kompetens

Studien illustrerar också åldersskillnaderna i AI -acceptans. Medan endast 26% av babyboomer använder AI, är genen Z redan 49%, 44% för millennials och för generation x 33%. För att följa denna förändring måste företag investera mer i AI -kompetensen för sina anställdas. Ett oroväckande resultat av studien är att 22% av de anställda överväger sin uppsägning på grund av bristen på lärande och utvecklingsmöjligheter.

Företaget har ansvaret för att säkra AI -kompetensen hos sina anställdas. Från februari 2025 kommer artikel 4 i EU: s förordning för konstgjord intelligens (KI-VO) att träda i kraft. Detta tvingar arbetsgivare att se till att deras anställda har färdigheter, kunskap och förståelse för att hantera AI -system. Leverantörer och operatörer av AI -system är skyldiga att anställa lämpligt utbildad personal.

Effekter på arbetsmarknaden

Skyldigheten att säkerställa att AI -kompetens gäller oavsett företagets storlek. Arbetsgivare måste vidta åtgärder som uppfyller respektive resurser och tekniska möjligheter för sina företag. Det är ditt ansvar att utveckla ett koncept som, trots den felaktiga definitionen av en "tillräcklig åtgärd" av AI -kompetens, garanterar utbildning av anställda. Utbildningsområdet beror på branschen, tillämpningsområdet för AI -systemen och de anställdas tekniska kunskaper.

Som Randstad -rapporten visar är den mest attraktiva arbetsgivaren i Österrike 2025 AVL -lista, följt av Siemens och Kepler University Hospital. Fem företag har stigit i topp tio, inklusive Verbund AG, Kages och Siemens Energy. Den religiösa kliniken Linz, BMW Österrike och Vamed har också positionerat sig i de tio bästa.

Regleringen av högrisk AI-system, som består av EU AI-lagen, anses vara väsentlig. Dessa system, som representerar potentiella faror för hälsa, säkerhet eller grundläggande rättigheter, måste bedömas i förväg, och medborgarna har rätt att lämna in klagomål till nationella myndigheter. En djup förståelse av dessa förordningar är avgörande för företag för att minimera ansvarsrisker och få juridisk säkerhet.