Delodajalci pod pritiskom: potrebna kompetenca AI-kdo vodi na seznam?

Delodajalci pod pritiskom: potrebna kompetenca AI-kdo vodi na seznam?

Linz, Österreich - Letna študija trga dela Randstad intenzivno se ukvarja z uporabo umetne inteligence (AI) in njihovih učinkov na zaposlene. V okviru novega EU AI-ACT, ki velja od 2. februarja 2025, ima potreba po zaposlenih dovolj spretnosti AI. Po raziskavi 60% anketirancev na svoje delo vidi "majhne" ali "ne" učinke AI, medtem ko 24% pričakuje "pomemben" vpliv. Le 4% zaposlenih se boji, da bi izgubili službo prek AI.

Uporaba AI se med zaposlenimi močno razlikuje. Torej 47% anketiranih AI nikoli ne uporablja, 26% pa jih uporablja le "vsake toliko časa" in 13% "redno" ali "dnevno". Zanimivo je, da v uporabi AI med delavci skoraj ni razlik: znotraj (11%) in zaposlenih (14%). Posebno velik delež uporabnikov AI je mogoče najti v IT in digitalni industriji, kjer 33% zaposlenih uporablja ustrezne tehnologije.

povpraševanje po kompetencah AI

Študija ponazarja tudi starostne razlike pri sprejemanju AI. Medtem ko le 26% babyboomerja uporablja AI, je Gene Z že 49%, 44% za tisočletja in za generacijo X 33%. Da bi spremljali to spremembo, morajo podjetja več vlagati v kompetence AI svojih zaposlenih. Alarmanljiv rezultat študije je, da 22% zaposlenih upošteva njihovo odpoved zaradi pomanjkanja možnosti učenja in razvoja.

Družba je odgovorna za zagotovitev pristojnosti AI svojih zaposlenih. Od februarja 2025 bo začel veljati 4. člen odredbe EU za umetno inteligenco (Ki-VO). To delodajalce zavezuje, da imajo njihovi zaposleni spretnosti, znanje in razumevanje ukvarjanja s sistemi AI. Ponudniki in upravljavci sistemov AI so dolžni najeti ustrezno usposobljeno osebje.

Vpliv na trg dela

Obveznost zagotavljanja AI kompetenc velja ne glede na velikost podjetja. Delodajalci morajo sprejeti ukrepe, ki ustrezajo ustreznim virom in tehnološkim možnostim svojih podjetij. Vaša odgovornost je, da razvijete koncept, ki kljub netočni definiciji "zadostnega ukrepa" pristojnosti AI zagotavlja usposabljanje zaposlenih. Obseg usposabljanja je odvisen od industrije, področja uporabe sistemov AI in tehničnega znanja zaposlenih.

Kot kaže poročilo Randstad, je najbolj privlačen delodajalec v Avstriji 2025 AVL seznam, sledita Siemens in Univerzitetna bolnišnica Kepler. Pet podjetij se je v prvi deseterici dvignilo, vključno z Verbund AG, Kages in Siemens Energy. Verska klinika Linz, BMW Avstrija in Vamed so se postavila tudi v prvi deseterici.

Ureditev sistemov AI z visokim riskam, ki jih sestavlja zakon o AI EU, se šteje za bistveno. Te sisteme, ki predstavljajo morebitne nevarnosti za zdravje, varnost ali temeljne pravice, je treba oceniti vnaprej, državljani pa imajo pravico do predložiti pritožbe nacionalnim organom. Podjetja je ključnega pomena globoko razumevanje teh predpisov, da bi zmanjšala tveganja odgovornosti in pridobila pravno varnost.