Zamestnávatelia pod tlakom: Vyžaduje sa kompetencia AI, ktorá vedie zoznam?

Zamestnávatelia pod tlakom: Vyžaduje sa kompetencia AI, ktorá vedie zoznam?

Linz, Österreich - Ročná štúdia Randstad Labour Market sa tento rok intenzívne zaoberá využívaním umelej inteligencie (AI) a ich účinkami na zamestnancov. V kontexte nového EÚ AI-ACT, ktorý je v platnosti od 2. februára 2025, má potreba zamestnancov dostatočné zručnosti AI. Podľa štúdie 60% respondentov vidí „malé“ alebo „nie“ účinky AI na svoju prácu, zatiaľ čo 24% očakáva „významný“ vplyv. Iba 4% zamestnancov sa obávajú straty zamestnania prostredníctvom AI.

Používanie AI sa medzi zamestnancami veľmi líši. Takže 47% prieskumu AI nikdy nepoužíva, zatiaľ čo 26% ich používa iba „občas“ a 13% „pravidelne“ alebo „denne“. Je zaujímavé, že v používaní AI medzi pracovníkmi existujú takmer žiadne rozdiely v používaní AI: vo vnútri (11%) a zamestnancami (14%). Obzvlášť veľkú časť používateľov AI sa nachádza v IT a digitálnom priemysle, kde 33% zamestnancov používa zodpovedajúce technológie.

Dopyt po kompetenciách AI

Štúdia tiež ilustruje vekové rozdiely v akceptácii AI. Zatiaľ čo iba 26% babybooméru používa AI, gén Z je už 49%, 44% pre tisícročia a pre generáciu x 33%. Aby sa táto zmena sprevádzala, musia spoločnosti investovať viac do kompetencií AI svojich zamestnancov. Alarmujúcim výsledkom štúdie je, že 22% zamestnancov zvažuje svoje ukončenie z dôvodu nedostatku vzdelávacích a rozvojových príležitostí.

Spoločnosť je zodpovedná za zabezpečenie kompetencie AI svojich zamestnancov. Od februára 2025 nadobudne účinnosť článok 4 nariadenia EÚ pre umelú inteligenciu (KI-VO). To zaväzuje zamestnávateľov, aby zabezpečili, že ich zamestnanci majú zručnosti, znalosti a porozumenie riešeniam systémov AI. Poskytovatelia a operátori systémov AI sú povinní najímať primerane vyškolení pracovníci.

Účinky na trh práce

Povinnosť zabezpečiť, aby sa kompetencia AI uplatňuje bez ohľadu na veľkosť spoločnosti. Zamestnávatelia musia prijať opatrenia, ktoré spĺňajú príslušné zdroje a technologické možnosti svojich spoločností. Je vašou zodpovednosťou vypracovať koncept, ktorý napriek nepresnej definícii „dostatočného opatrenia“ kompetencie AI zaručuje školenie zamestnancov. Rozsah odbornej prípravy závisí od odvetvia, oblasti uplatňovania systémov AI a technických znalostí zamestnancov.

Ako ukazuje správa Randstad, najatraktívnejším zamestnávateľom v Rakúsku je zoznam AVL 2025, za ktorým nasledujú Siemens a Keplerskej univerzitnej nemocnice. V prvej desiatke sa zvýšilo päť spoločností vrátane Verbund AG, Kages a Siemens Energy. Náboženská klinika Linz, BMW Rakúsko a Vamed sa tiež umiestnili v prvej desiatke.

Regulácia systémov AI s vysokým rizom, ktoré pozostávajú v zákone EÚ AI, sa považuje za nevyhnutnú. Tieto systémy, ktoré predstavujú potenciálne nebezpečenstvo pre zdravie, bezpečnosť alebo základné práva, sa musia posudzovať vopred a občania majú právo predkladať sťažnosti národným orgánom. Hlboké pochopenie týchto nariadení je pre spoločnosti rozhodujúce s cieľom minimalizovať riziká zodpovednosti a získať právnu bezpečnosť.