Angajatorii sub presiune: competența AI necesară-cine conduce lista?

Angajatorii sub presiune: competența AI necesară-cine conduce lista?

Linz, Österreich - Studiul anual de piață al Muncii Randstad se ocupă intens în acest an cu utilizarea inteligenței artificiale (AI) și a efectelor acestora asupra angajaților. În contextul noului AT-ACT al UE, care este în vigoare din 2 februarie 2025, nevoia angajaților are suficiente abilități AI. Potrivit studiului, 60% dintre respondenți văd efecte „mici” sau „nu” ale AI asupra activității lor, în timp ce 24% se așteaptă la o influență „semnificativă”. Doar 4% dintre angajați se tem să -și piardă locurile de muncă prin AI.

Utilizarea AI variază foarte mult în rândul angajaților. Așadar, 47% din AI -ul chestionat nu se folosesc niciodată, în timp ce 26% le folosesc doar „din când în când” și 13% „în mod regulat” sau „zilnic”. Interesant este că nu există nicio diferență în utilizarea AI între lucrători: în interior (11%) și angajați (14%). O proporție deosebit de mare de utilizatori AI poate fi găsită în industria IT și digitală, unde 33% dintre angajați folosesc tehnologii corespunzătoare.

Cerere pentru competențe AI

Studiul ilustrează, de asemenea, diferențele de vârstă în acceptarea AI. În timp ce doar 26% din babyboomer folosesc AI, gena Z este deja 49%, 44% pentru milenii și pentru generația x 33%. Pentru a însoți această schimbare, companiile trebuie să investească mai mult în competențele AI ale angajaților lor. Un rezultat alarmant al studiului este faptul că 22% dintre angajați iau în considerare încetarea lor din cauza lipsei de oportunități de învățare și dezvoltare.

Compania are responsabilitatea de a asigura competența AI a angajaților lor. Din februarie 2025, articolul 4 din Ordonanța UE pentru inteligență artificială (KI-VO) va intra în vigoare. Acest lucru obligă angajatorii să se asigure că angajații lor au abilități, cunoștințe și înțelegere a tratării sistemelor AI. Furnizorii și operatorii de sisteme AI sunt obligați să angajeze personal instruit corespunzător.

efecte asupra pieței muncii

obligația de a asigura competența AI se aplică indiferent de mărimea companiei. Angajatorii trebuie să ia măsuri care să îndeplinească resursele și posibilitățile tehnologice ale companiilor lor. Este responsabilitatea dvs. să dezvoltați un concept care, în ciuda definiției inexacte a unei „măsuri suficiente” a competenței AI, garantează instruirea angajaților. Domeniul de aplicare al instruirii depinde de industrie, de zona de aplicare a sistemelor AI și de cunoștințele tehnice ale angajaților.

După cum arată raportul Randstad, cel mai atractiv angajator din Austria este lista AVL 2025, urmată de Siemens și Kepler University Hospital. Cinci companii au crescut în primii zece, inclusiv Verbund AG, Kages și Siemens Energy. Clinica religioasă Linz, BMW Austria și Vamed s -au poziționat și în primii zece.

Reglarea sistemelor AI cu risc ridicat, care sunt formate de Legea AI a UE, este considerată esențială. Aceste sisteme, care reprezintă pericole potențiale pentru sănătatea, securitatea sau drepturile fundamentale, trebuie evaluate în avans, iar cetățenii au dreptul de a depune reclamații autorităților naționale. O înțelegere profundă a acestor reglementări este crucială pentru companii pentru a reduce la minimum riscurile de răspundere și pentru a obține securitate juridică.