Empregadores sob pressão: a competência de IA exigida que lidera a lista?

Empregadores sob pressão: a competência de IA exigida que lidera a lista?

Linz, Österreich - O estudo anual do mercado de trabalho de Randstad lida intensamente este ano com o uso da inteligência artificial (IA) e seus efeitos sobre os funcionários. No contexto da nova AAC da UE, que está em vigor desde 2 de fevereiro de 2025, a necessidade de funcionários possui habilidades suficientes de IA. Segundo o estudo, 60% dos entrevistados veem os efeitos "pequenos" ou "não" da IA ​​em seu trabalho, enquanto 24% esperam uma influência "significativa". Apenas 4% dos funcionários temem perder seus empregos através da IA.

O uso da IA ​​varia muito entre os funcionários. Portanto, 47% da IA ​​pesquisada nunca usa, enquanto 26% os usam apenas "de vez em quando" e 13% "regularmente" ou "diariamente". Curiosamente, quase não existem diferenças no uso da IA ​​entre os trabalhadores: dentro (11%) e os funcionários (14%). Uma proporção particularmente grande de usuários de IA pode ser encontrada na indústria de TI e digital, onde 33% dos funcionários usam tecnologias correspondentes.

demanda por competências de IA

O estudo também ilustra as diferenças de idade na aceitação da IA. Enquanto apenas 26% dos babyboomer usam IA, o gene Z já é 49%, 44% para a geração do milênio e para a geração x 33%. Para acompanhar essa mudança, as empresas precisam investir mais nas competências de IA de seus funcionários. Um resultado alarmante do estudo é que 22% dos funcionários consideram sua rescisão devido à falta de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.

A empresa tem a responsabilidade de garantir a competência da IA ​​de seus funcionários. A partir de fevereiro de 2025, o artigo 4 da Portaria da UE para Inteligência Artificial (KI-VO) entrará em vigor. Isso obriga os empregadores a garantir que seus funcionários tenham habilidades, conhecimento e compreensão de lidar com os sistemas de IA. Provedores e operadores de sistemas de IA são obrigados a contratar pessoal adequadamente treinado.

Efeitos no mercado de trabalho

A obrigação de garantir que a competência da IA ​​se aplique, independentemente do tamanho da empresa. Os empregadores devem tomar medidas que atendam aos respectivos recursos e possibilidades tecnológicas de suas empresas. É sua responsabilidade desenvolver um conceito que, apesar da definição imprecisa de uma "medida suficiente" da competência da IA, garante o treinamento dos funcionários. O escopo do treinamento depende do setor, da área de aplicação dos sistemas de IA e do conhecimento técnico dos funcionários.

Como mostra o relatório Randstad, o empregador mais atraente da Áustria é a lista de 2025 AVL, seguida por Siemens e Hospital Universitário Kepler. Cinco empresas aumentaram entre os dez primeiros, incluindo a Verbund AG, Kages e a Siemens Energy. A clínica religiosa Linz, BMW Áustria e Vamed também se posicionaram entre os dez primeiros.

A regulação dos sistemas de AI de alto risco, que são compostos pela Lei da AI da UE, é considerada essencial. Esses sistemas, que representam perigos potenciais para a saúde, segurança ou direitos fundamentais, devem ser avaliados antecipadamente, e os cidadãos têm o direito de enviar queixas às autoridades nacionais. Uma compreensão profunda desses regulamentos é crucial para as empresas, a fim de minimizar os riscos de responsabilidade e obter segurança legal.