Pracodawcy pod presją: Wymagana kompetencja AI-która prowadzi listę?

Pracodawcy pod presją: Wymagana kompetencja AI-która prowadzi listę?

Linz, Österreich - Coroczne badanie rynku pracy Randstad intensywnie dotyczy w tym roku z wykorzystaniem sztucznej inteligencji (AI) i ich wpływem na pracowników. W kontekście nowego ACT UE, który obowiązuje od 2 lutego 2025 r., Potrzeba pracowników ma wystarczające umiejętności AI. Według badania 60% respondentów widzi „małe” lub „nie” wpływu sztucznej inteligencji na ich pracę, podczas gdy 24% oczekuje „znaczącego” wpływu. Tylko 4% pracowników obawia się utraty pracy za pośrednictwem sztucznej inteligencji.

Zastosowanie AI różni się znacznie w zależności od pracowników. Tak więc 47% ankietowanych AI nigdy nie używa, a 26% używa ich tylko „co jakiś czas” i 13% „regularnie” lub „codziennie”. Co ciekawe, nie ma prawie żadnych różnic w korzystaniu z AI między pracownikami: wewnątrz (11%) i pracowników (14%). Szczególnie duża część użytkowników AI można znaleźć w branży IT i cyfrowej, w której 33% pracowników korzysta z odpowiednich technologii.

Zapotrzebowanie na kompetencje AI

Badanie ilustruje również różnice wieku w akceptacji AI. Podczas gdy tylko 26% AI Babyboomer używa AI, gen Z wynosi już 49%, 44% dla pokoleń i dla pokolenia x 33%. Aby towarzyszyć tej zmianie, firmy muszą inwestować więcej w kompetencje AI swoich pracowników. Niepokojącym rezultatem badania jest to, że 22% pracowników rozważa ich wypowiedzenie z powodu braku możliwości uczenia się i rozwoju.

Firma ma obowiązek zabezpieczyć kompetencje AI swoich pracowników. Od lutego 2025 r. Wejdzie w życie art. 4 rozporządzenia UE dla sztucznej inteligencji (Ki-Vo). Zobowiązuje to pracodawców do zapewnienia, aby ich pracownicy mieli umiejętności, wiedzę i zrozumienie radzenia sobie z systemami AI. Dostawcy i operatorzy systemów AI są zobowiązani do zatrudnienia odpowiednio przeszkolonego personelu.

Wpływ na rynek pracy

Obowiązek zapewnienia kompetencji AI ma zastosowanie niezależnie od wielkości firmy. Pracodawcy muszą podjąć środki spełniające odpowiednie zasoby i możliwości technologiczne swoich firm. Twoim obowiązkiem jest opracowanie koncepcji, która pomimo niedokładnej definicji „wystarczającej miary” kompetencji AI gwarantuje szkolenie pracowników. Zakres szkolenia zależy od branży, obszaru zastosowania systemów AI i wiedzy technicznej pracowników.

Jak pokazuje raport Randstad, najbardziej atrakcyjnym pracodawcą w Austrii jest lista AVL 2025, a następnie Siemens i Szpital Uniwersytecki Kepler. Pięć firm wzrosło w pierwszej dziesiątce, w tym Verbund AG, Kages i Siemens Energy. Klinika religijna Linz, BMW Austria i VAMED również umieścili się w pierwszej dziesiątce.

Regulacja systemów AI o wysokiej poziomie, które składają się z Ustawy UE AI, jest uważana za niezbędną. Systemy te, które reprezentują potencjalne zagrożenia dla zdrowia, bezpieczeństwa lub praw fundamentalnych, muszą być wcześniej ocenione, a obywatele mają prawo do składania skarg władz krajowych. Głębokie zrozumienie tych przepisów ma kluczowe znaczenie dla firm w celu zminimalizowania ryzyka odpowiedzialności i uzyskania prawnego bezpieczeństwa.