Arbeidsgivere under press: AI-kompetanse som kreves-som leder listen?

Arbeidsgivere under press: AI-kompetanse som kreves-som leder listen?

Linz, Österreich - Den årlige Randstad Labor Market -studien omhandler intenst i år med bruk av kunstig intelligens (AI) og deres effekter på de ansatte. I sammenheng med den nye EU AI-ACT, som har vært i kraft siden 2. februar 2025, har behovet for ansatte tilstrekkelige AI-ferdigheter. I følge studien ser 60% av de spurte "små" eller "ingen" effekter av AI på arbeidet sitt, mens 24% forventer en "betydelig" innflytelse. Bare 4% av de ansatte frykter å miste jobben gjennom AI.

Bruken av AI varierer veldig blant de ansatte. Så 47% av AI -undersøkelsen bruker aldri, mens 26% bare bruker dem "nå og da" og 13% "regelmessig" eller "daglig". Interessant nok er det knapt noen forskjeller i bruken av AI mellom arbeidere: inne (11%) og ansatte (14%). En spesielt stor andel av AI -brukere kan finnes i IT- og digital industri, der 33% av de ansatte bruker tilsvarende teknologier.

Etterspørsel etter AI -kompetanse

Studien illustrerer også aldersforskjellene i AI -aksept. Mens bare 26% av Babyboomer bruker AI, er genet Z allerede 49%, 44% for tusenårsfeil og for generasjon x 33%. For å følge denne endringen, må selskaper investere mer i AI -kompetansen til sine ansatte. Et alarmerende resultat av studien er at 22% av de ansatte vurderer deres avslutning på grunn av mangelen på lærings- og utviklingsmuligheter.

Selskapet har ansvaret for å sikre AI -kompetansen til sine ansatte. Fra februar 2025 trer artikkel 4 i EUs forordning for kunstig intelligens (Ki-VO) i kraft. Dette forplikter arbeidsgivere til å sikre at deres ansatte har ferdigheter, kunnskap og forståelse av å håndtere AI -systemer. Leverandører og operatører av AI -systemer er forpliktet til å ansette passende trent personell.

Effekter på arbeidsmarkedet

Plikten til å sikre AI -kompetanse gjelder uavhengig av selskapets størrelse. Arbeidsgivere må iverksette tiltak som oppfyller de respektive ressursene og teknologiske mulighetene til selskapene sine. Det er ditt ansvar å utvikle et konsept som til tross for den unøyaktige definisjonen av et "tilstrekkelig mål" av AI -kompetanse, garanterer opplæring av ansatte. Omfanget av opplæringen avhenger av industrien, anvendelsesområdet for AI -systemene og teknisk kunnskap fra de ansatte.

Som Randstad -rapporten viser, er den mest attraktive arbeidsgiveren i Østerrike 2025 AVL -liste, etterfulgt av Siemens og Kepler University Hospital. Fem selskaper har steget i topp ti, inkludert Verbund AG, Kages og Siemens Energy. Den religiøse klinikken Linz, BMW Østerrike og vammet har også posisjonert seg i topp ti.

Regulering av høy-risiko AI-systemer, som består av EU AI Act, anses som essensielt. Disse systemene, som representerer potensielle farer for helse, sikkerhet eller grunnleggende rettigheter, må vurderes på forhånd, og innbyggerne har rett til å sende inn klager til nasjonale myndigheter. En dyp forståelse av denne forskriften er avgjørende for selskaper for å minimere ansvarsrisiko og oppnå juridisk sikkerhet.