Werkgevers onder druk: AI-competentie vereist-die de lijst leidt?

Werkgevers onder druk: AI-competentie vereist-die de lijst leidt?

Linz, Österreich - De jaarlijkse Randstad Labour Market Study behandelt dit jaar intensief met het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) en hun effecten op de werknemers. In de context van de nieuwe EU AI-ACT, die van kracht is sinds 2 februari 2025, hebben de behoefte aan werknemers voldoende AI-vaardigheden. Volgens de studie ziet 60% van de respondenten 'kleine' of 'nee' effecten van AI op hun werk, terwijl 24% een 'significante' invloed verwacht. Slechts 4% van de werknemers zijn bang om hun baan te verliezen via AI.

Het gebruik van AI varieert sterk tussen de werknemers. Dus 47% van de onderzochte AI gebruikt nooit, terwijl 26% ze alleen "zo nu en dan" en 13% "regelmatig" of "dagelijks" gebruikt. Interessant is dat er nauwelijks verschillen zijn in het gebruik van AI tussen werknemers: binnen (11%) en werknemers (14%). Een bijzonder groot deel van de AI -gebruikers is te vinden in de IT- en digitale industrie, waar 33% van de werknemers overeenkomstige technologieën gebruiken.

vraag naar AI -competenties

De studie illustreert ook de leeftijdsverschillen in AI -acceptatie. Terwijl slechts 26% van de babyboomer AI gebruikt, is de Gene Z al 49%, 44% voor millennials en voor generatie x 33%. Om deze wijziging te begeleiden, moeten bedrijven meer investeren in de AI -competenties van hun werknemers. Een alarmerend resultaat van het onderzoek is dat 22% van de werknemers hun beëindiging beschouwt vanwege het gebrek aan leer- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Het bedrijf heeft de verantwoordelijkheid om de AI -competentie van hun werknemers veilig te stellen. Vanaf februari 2025 zal artikel 4 van de EU-verordening voor kunstmatige intelligentie (KI-VO) van kracht worden. Dit verplicht werkgevers om ervoor te zorgen dat hun werknemers vaardigheden, kennis en begrip hebben van het omgaan met AI -systemen. Aanbieders en exploitanten van AI -systemen zijn verplicht om op de juiste manier opgeleid personeel in te huren.

Effecten op de arbeidsmarkt

De verplichting om ervoor te zorgen dat de AI -competentie van toepassing is, ongeacht de omvang van het bedrijf. Werkgevers moeten maatregelen nemen die voldoen aan de respectieve middelen en technologische mogelijkheden van hun bedrijven. Het is uw verantwoordelijkheid om een ​​concept te ontwikkelen dat, ondanks de onnauwkeurige definitie van een "voldoende maatregel" van AI -competentie, de training van werknemers garandeert. De reikwijdte van de training hangt af van de industrie, het toepassingsgebied van de AI -systemen en de technische kennis van de werknemers.

Zoals het Randstad -rapport laat zien, is de meest aantrekkelijke werkgever in Oostenrijk 2025 AVL -lijst, gevolgd door Siemens en het Kepler University Hospital. Vijf bedrijven zijn gestegen in de top tien, waaronder Verbund AG, Kages en Siemens Energy. De religieuze kliniek Linz, BMW Oostenrijk en Vamed hebben zich ook in de top tien geplaatst.

De regulering van hoog-risicovolle AI-systemen, die bestaan ​​uit de EU AI-wet, wordt als essentieel beschouwd. Deze systemen, die potentiële gevaren voor gezondheid, veiligheid of fundamentele rechten vertegenwoordigen, moeten vooraf worden beoordeeld, en burgers hebben het recht om klachten in te dienen bij nationale autoriteiten. Een diepgaand begrip van deze voorschriften is cruciaal voor bedrijven om aansprakelijkheidsrisico's te minimaliseren en juridische zekerheid te verkrijgen.