Darba devēji zem spiediena: nepieciešama AI kompetence-kurš vada sarakstu?

Darba devēji zem spiediena: nepieciešama AI kompetence-kurš vada sarakstu?

Linz, Österreich - Ikgadējais Randstad darba tirgus pētījums šogad intensīvi apskatīts ar mākslīgā intelekta (AI) izmantošanu un to ietekmi uz darbiniekiem. Jaunās ES AI-ACT kontekstā, kas ir spēkā kopš 2025. gada 2. februāra, darbiniekiem ir pietiekamas AI prasmes. Saskaņā ar pētījumu 60% respondentu redz AI “mazu” vai “nē” ietekmi uz viņu darbu, savukārt 24% sagaida “būtisku” ietekmi. Tikai 4% darbinieku baidās zaudēt darbu, izmantojot AI.

AI lietošana darbiniekiem ievērojami atšķiras. Tātad 47% aptaujāto AI nekad neizmanto, savukārt 26% tos izmanto tikai "ik pa laikam" un "13%" regulāri "vai" katru dienu ". Interesanti, ka gandrīz nav atšķirības AI lietošanā starp darbiniekiem: iekšpusē (11%) un darbiniekiem (14%). Īpaši liela daļa AI lietotāju var atrast IT un digitālajā nozarē, kur 33% darbinieku izmanto atbilstošās tehnoloģijas.

pieprasījums pēc AI kompetencēm

Pētījums arī parāda AI pieņemšanas vecuma atšķirības. Kaut arī tikai 26% babyboomer izmanto AI, gēns Z jau ir 49%, 44% tūkstošgadīgajiem un ģenerēšanai x 33%. Lai pavadītu šīs izmaiņas, uzņēmumiem ir jāiegulda vairāk darbinieku AI kompetencēs. Satraucošs pētījuma rezultāts ir tāds, ka 22% darbinieku apsver savu izbeigšanu mācību un attīstības iespēju trūkuma dēļ.

Uzņēmumam ir pienākums nodrošināt savu darbinieku AI kompetenci. Sākot no 2025. gada februāra, stāsies spēkā ES rīkojuma par mākslīgo intelektu (KI-VO) 4. pantu. Tas darba devējiem ir paredzēts nodrošināt, ka viņu darbiniekiem ir prasmes, zināšanas un izpratne par AI sistēmu risināšanu. AI sistēmu pakalpojumu sniedzējiem un operatoriem ir pienākums nolīgt atbilstoši apmācītu personālu.

Ietekme uz darba tirgu

Pienākums nodrošināt, ka AI kompetence ir piemērojama neatkarīgi no uzņēmuma lieluma. Darba devējiem ir jāveic pasākumi, kas atbilst attiecīgajiem resursiem un savu uzņēmumu tehnoloģiskajām iespējām. Jūsu pienākums ir attīstīt jēdzienu, kas, neraugoties uz AI kompetences "pietiekama mēra" definīciju, garantē darbinieku apmācību. Apmācības joma ir atkarīga no nozares, AI sistēmu pielietošanas jomas un darbinieku tehniskās zināšanas.

Kā redzams Randstad ziņojums, vispievilcīgākais darba devējs Austrijā ir 2025. gada AVL saraksts, kam seko Siemens un Keplera universitātes slimnīca. Pieci uzņēmumi ir pieaudzis desmitniekā, ieskaitot Verbund AG, Kages un Siemens Energy. Reliģiskā klīnika Lincs, BMW Austrija un Vamed ir arī pozicionējuši sevi desmit labāko.

Augstas riska AI sistēmu regulēšana, ko veido ES AI likums, tiek uzskatīta par būtisku. Šīs sistēmas, kas rada iespējamās briesmas veselības, drošības vai pamattiesību jomā, ir jānovērtē iepriekš, un pilsoņiem ir tiesības iesniegt sūdzības valstu iestādēm. Pilnīga izpratne par šiem noteikumiem ir būtiska uzņēmumiem, lai samazinātu atbildības riskus un iegūtu tiesisko drošību.