Darbdaviai, kuriems taikoma spaudimas: Reikalinga AI kompetencija-kas vadovauja sąrašui?

Darbdaviai, kuriems taikoma spaudimas: Reikalinga AI kompetencija-kas vadovauja sąrašui?

Linz, Österreich - Kasmetiniame „Randstad“ darbo rinkos tyrime šiais metais intensyviai siūloma naudoti dirbtinio intelekto (AI) ir jų poveikio darbuotojams naudojimą. Atsižvelgiant į naują ES AI-ACT, kuris galioja nuo 2025 m. Vasario 2 d., Darbuotojų poreikis turi pakankamai AI įgūdžių. Tyrimo duomenimis, 60% respondentų mato „mažą“ arba „ne“ AI poveikį jų darbui, o 24% tikisi „reikšmingos“ įtakos. Tik 4% darbuotojų bijo prarasti darbą per AI.

AI naudojimas labai skiriasi tarp darbuotojų. Taigi 47% apklaustų AI niekada nenaudoja, o 26% juos naudoja tik „kaskart“ ir 13% „reguliariai“ arba „kasdien“. Įdomu tai, kad beveik nėra skirtumų tarp darbuotojų naudojimo tarp darbuotojų: viduje (11%) ir darbuotojų (14%). Ypač didelę AI vartotojų dalį galima rasti IT ir skaitmeninėje pramonėje, kur 33% darbuotojų naudoja atitinkamas technologijas.

AI kompetencijų paklausa

Tyrimas taip pat iliustruoja AI priėmimo amžiaus skirtumus. Nors tik 26% babyboomer naudoja AI, genas Z jau yra 49%, 44% tūkstantmečių ir x 33% kartos. Siekdamos lydėti šį pakeitimą, įmonės turi daugiau investuoti į savo darbuotojų AI kompetencijas. Nerimą keliantis tyrimo rezultatas yra tas, kad 22% darbuotojų mano, kad jų nutraukimas dėl mokymosi ir vystymosi galimybių stokos.

Bendrovė yra atsakinga už savo darbuotojų AI kompetenciją. Nuo 2025 m. Vasario mėn. Įsigers ES potvarkio dėl dirbtinio intelekto (KI-VO) 4 straipsnio. Tai įpareigoja darbdavius ​​užtikrinti, kad jų darbuotojai turėtų įgūdžių, žinių ir supratimo apie bendravimą su AI sistemomis. PG sistemų teikėjai ir operatoriai privalo samdyti tinkamai apmokytą personalą.

Poveikis darbo rinkai

Privaloma užtikrinti AI kompetenciją, nepriklausomai nuo įmonės dydžio. Darbdaviai privalo imtis priemonių, kurios atitiktų savo įmonių išteklius ir technologines galimybes. Jūs esate atsakingi už sąvoką, kuri, nepaisant netikslios „pakankamos PG kompetencijos priemonės“ apibrėžimo, garantuoja darbuotojų mokymą. Mokymo sritis priklauso nuo pramonės, AI sistemų taikymo srities ir darbuotojų techninių žinių.

Kaip rodo „Randstad“ ataskaita, patraukliausias Austrijos darbdavys yra 2025 m. AVL sąrašas, po kurio seka „Siemens“ ir Keplerio universiteto ligoninė. Penkios įmonės pateko į dešimtuką, įskaitant „Verbund AG“, „Kages“ ir „Siemens Energy“. Religinė klinika „Linz“, „BMW Austria“ ir „Vamed“ taip pat atsidūrė dešimtuke.

High-Riska AI sistemų, kurias sudaro ES AI įstatymas, reguliavimas laikomas esminiu. Šios sistemos, kurios kelia potencialų pavojų sveikatai, saugumui ar pagrindinėms teisėms, turi būti iš anksto įvertintos, o piliečiai turi teisę pateikti skundus nacionalinėms valdžios institucijoms. Gilus šių taisyklių supratimas yra labai svarbus įmonėms, siekiant sumažinti atsakomybės riziką ir gauti teisinį saugumą.