Datori di lavoro sotto pressione: competenza AI richiesta: chi conduce l'elenco?

Datori di lavoro sotto pressione: competenza AI richiesta: chi conduce l'elenco?

Linz, Österreich - L'annuale Studio del mercato del lavoro Randstad si occupa intensamente quest'anno con l'uso dell'intelligenza artificiale (AI) e i loro effetti sui dipendenti. Nel contesto del nuovo Ai-Act dell'UE, che è in vigore dal 2 febbraio 2025, la necessità per i dipendenti ha sufficienti competenze di intelligenza artificiale. Secondo lo studio, il 60% degli intervistati vede effetti "piccoli" o "no" dell'IA sul proprio lavoro, mentre il 24% si aspetta un'influenza "significativa". Solo il 4% dei dipendenti temono di perdere il lavoro attraverso l'IA.

L'uso dell'intelligenza artificiale varia notevolmente tra i dipendenti. Quindi il 47% dell'intelligenza artificiale non usa mai, mentre il 26% li usa solo "ogni tanto" e 13% "regolarmente" o "quotidianamente". È interessante notare che non ci sono quasi differenze nell'uso dell'IA tra i lavoratori: all'interno (11%) e dipendenti (14%). Una percentuale particolarmente ampia di utenti di intelligenza artificiale può essere trovata nell'industria IT e digitale, in cui il 33% dei dipendenti utilizza tecnologie corrispondenti.

domanda di competenze di intelligenza artificiale

Lo studio illustra anche le differenze di età nell'accettazione dell'intelligenza artificiale. Mentre solo il 26% del babyboomer utilizza AI, il Gene Z è già del 49%, il 44% per i millennial e per la generazione X 33%. Al fine di accompagnare questo cambiamento, le aziende devono investire di più nelle competenze AI dei propri dipendenti. Un risultato allarmante dello studio è che il 22% dei dipendenti considera la loro risoluzione a causa della mancanza di opportunità di apprendimento e sviluppo.

La società ha la responsabilità di garantire la competenza dell'intelligenza artificiale dei propri dipendenti. Dal febbraio 2025, l'articolo 4 dell'ordinanza dell'UE per l'intelligenza artificiale (KI-VO) entrerà in vigore. Ciò obbliga i datori di lavoro a garantire che i propri dipendenti abbiano competenze, conoscenza e comprensione della gestione dei sistemi di intelligenza artificiale. I fornitori e gli operatori dei sistemi AI sono tenuti ad assumere personale adeguatamente addestrato.

Effetti sul mercato del lavoro

L'obbligo di garantire la competenza dell'IA si applica indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. I datori di lavoro devono adottare misure che soddisfino le rispettive risorse e possibilità tecnologiche delle loro aziende. È tua responsabilità sviluppare un concetto che, nonostante la definizione imprecisa di una "misura sufficiente" di competenza AI, garantisce la formazione dei dipendenti. La portata della formazione dipende dal settore, dall'area dell'applicazione dei sistemi AI e dalla conoscenza tecnica dei dipendenti.

Come mostra il rapporto Randstad, il datore di lavoro più attraente in Austria è la lista AVL del 2025, seguita da Siemens e dall'ospedale universitario di Kepler. Cinque aziende sono aumentate tra i primi dieci, tra cui Verbund AG, Kages e Siemens Energy. Anche la clinica religiosa Linz, BMW Austria e Vamed si sono posizionate tra i primi dieci.

La regolamentazione dei sistemi AI ad alto rischio, che è composta dalla legge UE AI, è considerata essenziale. Questi sistemi, che rappresentano potenziali pericoli per la salute, la sicurezza o i diritti fondamentali, devono essere valutati in anticipo e i cittadini hanno il diritto di presentare reclami alle autorità nazionali. Una profonda comprensione di questi regolamenti è cruciale per le aziende al fine di ridurre al minimo i rischi di responsabilità e ottenere sicurezza legale.