Munkaadók nyomás alatt: az AI kompetencia szükséges--vezesse a listát?
Munkaadók nyomás alatt: az AI kompetencia szükséges--vezesse a listát?
Linz, Österreich - Az éves Randstad munkaerő -piaci tanulmány ebben az évben intenzíven foglalkozik a mesterséges intelligencia (AI) felhasználásával és azok munkavállalóira gyakorolt hatásával. Az új EU A-ACT-vel összefüggésben, amely 2025. február 2-ig hatályba lép, a munkavállalók szükségessége elegendő AI-készséggel rendelkezik. A tanulmány szerint a válaszadók 60% -a látja az AI „kicsi” vagy „nem” hatását munkájukra, míg 24% -uk „jelentős” befolyást vár. A munkavállalók csak 4% -a attól tart, hogy elveszíti munkáját az AI -n keresztül.
Az AI használata az alkalmazottak között nagyban változik. Tehát a megkérdezett AI 47% -a soha nem használja, míg 26% -uk csak időnként "és 13%" rendszeresen "vagy" napi ". Érdekes, hogy alig vannak különbségek az AI használatában a munkavállalók között: belső (11%) és az alkalmazottak (14%). Az AI -felhasználók különösen nagy része megtalálható az IT és a digitális iparban, ahol a munkavállalók 33% -a használja a megfelelő technológiákat.
AI kompetenciák iránti igény
A tanulmány szemlélteti az AI elfogadásának életkorbeli különbségeit is. Míg a Babyboomernek csak 26% -a használja az AI -t, a Z gén már 49%, az évezredek 44% -a és az x generáció 33% -a. A változás kíséretében a vállalatoknak többet kell befektetniük alkalmazottaik AI kompetenciáiba. A tanulmány riasztó eredménye az, hogy a munkavállalók 22% -a veszi figyelembe a felmondást a tanulási és fejlesztési lehetőségek hiánya miatt.
A társaság felelőssége, hogy biztosítsa alkalmazottaik AI kompetenciáját. 2025 februárjától az EU mesterséges intelligencia (Ki-VO) rendeletének 4. cikke lép hatályba. Ez arra készteti a munkáltatókat, hogy biztosítsák, hogy alkalmazottai rendelkezzenek készségekkel, ismeretekkel és megértéssel az AI rendszerekkel. Az AI rendszerek szolgáltatói és üzemeltetői kötelesek megfelelő képzettségű személyzetet felvenni.
A munkaerőpiacra gyakorolt hatások
Az AI kompetencia biztosításának kötelezettsége a vállalat méretétől függetlenül érvényes. A munkáltatóknak olyan intézkedéseket kell hozniuk, amelyek megfelelnek a vállalatuk megfelelő erőforrásainak és technológiai lehetőségeinek. Az Ön felelőssége egy olyan koncepció kidolgozása, amely az AI kompetencia "elegendő intézkedésének" pontatlan meghatározása ellenére garantálja a munkavállalók képzését. A képzés hatálya az iparágtól, az AI rendszerek alkalmazásától és az alkalmazottak műszaki ismereteitől függ.
Ahogyan a Randstad jelentés kimutatja, Ausztria legvonzóbb munkáltatója a 2025 AVL listája, amelyet a Siemens és a Kepler Egyetemi Kórház követ. Öt vállalat emelkedett az első tízben, köztük a Verbund AG, a Kages és a Siemens Energy. A Linz, a BMW Austria és a Vamed vallási klinika szintén az első tízben helyezkedtek el.
Az EU AI törvény által alkotott magas riskai AI rendszerek szabályozását nélkülözhetetlennek tekintik. Ezeket a rendszereket, amelyek az egészség, a biztonság vagy az alapvető jogok potenciális veszélyeit jelentik, előre meg kell vizsgálni, és a polgároknak joguk van panaszokat benyújtani a nemzeti hatóságoknak. E rendeletek alapos megértése elengedhetetlen a vállalatok számára a felelősségi kockázatok minimalizálása és a jogi biztonság megszerzése érdekében.
Tekintettel ezekre a fejleményekre, látható, hogy az AI -vel és a munkahelyi integrációval való foglalkozás nemcsak szükséges, hanem sok alkalmazott számára is fenyegető lehet. A kihívás az, hogy megtaláljuk az egyensúlyt a technológiai lehetőségek és a munkahelyek biztonsága között.Details | |
---|---|
Ort | Linz, Österreich |
Quellen |