Poslodavci pod pritiskom: AI kompetencija potrebna-tko vodi popis?

Poslodavci pod pritiskom: AI kompetencija potrebna-tko vodi popis?

Linz, Österreich - Godišnja studija tržišta rada Randstad ove se godine intenzivno bavi korištenjem umjetne inteligencije (AI) i njihovim učincima na zaposlenike. U kontekstu novog EU A-ACT-a, koji je na snazi ​​od 2. veljače 2025. godine, potreba za zaposlenicima ima dovoljno AI vještina. Prema studiji, 60% ispitanika vidi „male“ ili „ne“ učinke AI na njihov rad, dok 24% očekuje „značajan“ utjecaj. Samo 4% zaposlenika boji se izgubiti posao putem AI.

Upotreba AI uvelike varira među zaposlenicima. Dakle, 47% anketiranih AI nikada ne koristi, dok ih 26% koristi samo "s vremena na vrijeme" i 13% "redovito" ili "dnevno". Zanimljivo je da gotovo da postoje razlike u korištenju AI između radnika: unutar (11%) i zaposlenika (14%). Posebno veliki udio korisnika AI može se naći u IT i digitalnoj industriji, gdje 33% zaposlenika koristi odgovarajuće tehnologije.

Potražnja za AI kompetencijama

Studija također prikazuje dobne razlike u prihvaćanju AI. Dok samo 26% babyboomera koristi AI, gen Z već je 49%, 44% za milenijalce i za generaciju x 33%. Kako bi pratile ovu promjenu, tvrtke moraju više ulagati u AI kompetencije svojih zaposlenika. Alarmantni rezultat studije je da 22% zaposlenika smatra njihov raskid zbog nedostatka mogućnosti učenja i razvoja.

Tvrtka ima odgovornost osigurati AI kompetenciju svojih zaposlenika. Od veljače 2025. na snagu će stupiti članak 4. Pravilnika EU za umjetnu inteligenciju (Ki-VO). To obvezuje poslodavce da osiguraju da njihovi zaposlenici imaju vještine, znanje i razumijevanje bavljenja AI sustavima. Davatelji i operatori AI sustava dužni su zaposliti odgovarajuće obučeno osoblje.

Učinci na tržište rada

Obveza osiguranja AI kompetencija primjenjuje se bez obzira na veličinu tvrtke. Poslodavci moraju poduzeti mjere koje zadovoljavaju odgovarajuće resurse i tehnološke mogućnosti svojih tvrtki. Vaša je odgovornost razviti koncept koji, unatoč netočnoj definiciji "dovoljne mjere" AI kompetencije, jamči obuku zaposlenika. Opseg obuke ovisi o industriji, području primjene AI sustava i tehničkog znanja zaposlenika.

Kao što pokazuje izvješće Randstad, najatraktivniji poslodavac u Austriji je 2025. AVL popis, a slijede ga Siemens i Sveučilišna bolnica Kepler. Pet tvrtki poraslo je u prvih deset, uključujući Verbund AG, Kages i Siemens Energy. Vjerska klinika Linz, BMW Austrija i Vamed također su se pozicionirali u prvih deset.

Regulacija AI sustava visokog riska, koji se sastoje od Zakona o EU AI, smatra se ključnim. Ovi sustavi, koji predstavljaju potencijalne opasnosti za zdravlje, sigurnosna ili temeljna prava, moraju se procijeniti unaprijed, a građani imaju pravo podnijeti žalbe nacionalnim vlastima. Duboko razumijevanje ovih propisa ključno je za tvrtke kako bi se smanjile rizike odgovornosti i dobili zakonsku sigurnost.