Employeurs sous pression: compétence d'IA requise - qui mène la liste?

Employeurs sous pression: compétence d'IA requise - qui mène la liste?

Linz, Österreich - L'étude annuelle du marché du travail de Randstad s'occupe de manière intensive cette année de l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) et de leurs effets sur les employés. Dans le contexte de la nouvelle UE AIC, qui est en vigueur depuis le 2 février 2025, la nécessité pour les employés a des compétences en IA suffisantes. Selon l'étude, 60% des répondants voient des effets «petits» ou «non» de l'IA sur leur travail, tandis que 24% s'attendent à une influence «significative». Seulement 4% des employés craignent de perdre leur emploi par l'intermédiaire de l'IA.

L'utilisation de l'IA varie considérablement de la part des employés. Ainsi, 47% de l'IA interrogée n'utilise jamais, tandis que 26% ne les utilisent que "de temps en temps" et 13% "régulièrement" ou "quotidiennement". Fait intéressant, il n'y a pratiquement aucune différence dans l'utilisation de l'IA entre les travailleurs: à l'intérieur (11%) et aux employés (14%). Une proportion particulièrement importante d'utilisateurs d'IA se trouve dans l'industrie informatique et numérique, où 33% des employés utilisent des technologies correspondantes.

Demande de compétences en IA

L'étude illustre également les différences d'âge dans l'acceptation de l'IA. Alors que seulement 26% des babyboomer utilisent l'IA, le gène Z est déjà de 49%, 44% pour les milléniaux et pour la génération x 33%. Afin d'accompagner ce changement, les entreprises doivent investir davantage dans les compétences de l'IA de leurs employés. Un résultat alarmant de l'étude est que 22% des employés considèrent leur licenciement en raison du manque de possibilités d'apprentissage et de développement.

L'entreprise a la responsabilité de garantir la compétence de l'IA de leurs employés. À partir de février 2025, l'article 4 de l'ordonnance de l'UE pour l'intelligence artificielle (KI-VO) entrera en vigueur. Cela oblige les employeurs à s'assurer que leurs employés ont des compétences, des connaissances et une compréhension du traitement des systèmes d'IA. Les prestataires et les opérateurs de systèmes d'IA sont obligés d'embaucher du personnel formé de manière appropriée.

Effets sur le marché du travail

L'obligation de garantir la compétence de l'IA s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise. Les employeurs doivent prendre des mesures qui répondent aux ressources respectives et aux possibilités technologiques de leur entreprise. Il est de votre responsabilité de développer un concept qui, malgré la définition inexacte d'une "mesure suffisante" de la compétence de l'IA, garantit la formation des employés. La portée de la formation dépend de l'industrie, du domaine d'application des systèmes d'IA et des connaissances techniques des employés.

Comme le montre le rapport Randstad, l'employeur le plus attractif en Autriche est la liste des AVL 2025, suivi de Siemens et de l'hôpital universitaire de Kepler. Cinq entreprises ont augmenté dans le top dix, dont Verbund AG, Kages et Siemens Energy. La clinique religieuse Linz, BMW en Autriche et Vamed se sont également positionnées dans le top dix.

La régulation des systèmes IA à haut risque, qui sont composées de l'UE AI Act, est considérée comme essentielle. Ces systèmes, qui représentent des dangers potentiels pour la santé, la sécurité ou les droits fondamentaux, doivent être évalués à l'avance et les citoyens ont le droit de soumettre des plaintes aux autorités nationales. Une compréhension approfondie de ces réglementations est cruciale pour les entreprises afin de minimiser les risques de responsabilité et d'obtenir la sécurité juridique.