Työnantajat paineessa: AI-pätevyys vaaditaan-kuka johtaa luetteloa?

Työnantajat paineessa: AI-pätevyys vaaditaan-kuka johtaa luetteloa?

Linz, Österreich - Vuotuinen Randstad -työmarkkinatutkimus käsittelee tänä vuonna intensiivisesti tekoälyn (AI) käytön ja heidän vaikutuksensa työntekijöihin. Uuden EU: n AI-ACT: n yhteydessä, joka on ollut voimassa 2. helmikuuta 2025 lähtien, työntekijöiden tarve on riittävät AI-taidot. Tutkimuksen mukaan 60% vastaajista näkee AI: n "pienet" tai "ei" vaikutukset työhönsä, kun taas 24% odottaa ”merkittävää” vaikutusta. Vain 4% työntekijöistä pelkää menettää työpaikkansa AI: n kautta.

AI: n käyttö vaihtelee suuresti työntekijöiden keskuudessa. Joten 47% tutkituista AI: stä ei koskaan käytä, kun taas 26% käyttää niitä vain "silloin tällöin" ja 13% "säännöllisesti" tai "päivittäisistä". Mielenkiintoista on, että työntekijöiden (11%) ja työntekijöiden (14%) välillä on tuskin mitään eroja AI: n välillä: sisäpuolella (11%) ja työntekijöitä. Erityisen suuri osa AI -käyttäjistä löytyy IT- ja digitaalisesta teollisuudesta, jossa 33% työntekijöistä käyttää vastaavia tekniikoita.

AI -pätevyyden kysyntä

Tutkimus kuvaa myös ikäeroja AI -hyväksynnässä. Vaikka vain 26% babyboomeeristä käyttää AI: tä, geeni Z on jo 49%, 44% vuosituhansien ja sukupolven X 33%. Tämän muutoksen seuraamiseksi yritysten on investoitava enemmän työntekijöidensä AI -osaamisiin. Tutkimuksen huolestuttava tulos on, että 22% työntekijöistä harkitsee irtisanomistaan ​​oppimisen ja kehitysmahdollisuuksien puutteen vuoksi.

Yrityksellä on vastuu varmistaa työntekijöidensä AI -pätevyys. Helmikuusta 2025 lähtien EU: n tekoälyn (KI-VO) artiklan 4 artikla tulee voimaan. Tämä velvoittaa työnantajat varmistamaan, että heidän työntekijöillään on taitoja, tietoa ja ymmärrystä AI -järjestelmien käsittelystä. AI -järjestelmien tarjoajat ja operaattorit ovat velvollisia palkkaamaan asianmukaisesti koulutettua henkilöstöä.

vaikutukset työmarkkinoille

AI -pätevyyden varmistaminen koskee yrityksen koosta riippumatta. Työnantajien on ryhdyttävä toimenpiteisiin, jotka täyttävät yritystensä resurssit ja teknologiset mahdollisuudet. Sinun vastuullasi on kehittää käsite, joka AI -pätevyyden "riittävän toimenpiteen" epätarkasta määritelmästä huolimatta takaa työntekijöiden koulutuksen. Koulutuksen laajuus riippuu teollisuudesta, AI -järjestelmien soveltamisesta ja työntekijöiden teknisestä tiedosta.

Kuten Randstad -raportti osoittaa, Itävallan houkuttelevin työnantaja on 2025 AVL -luettelo, jota seuraavat Siemens ja Kepler University Hospital. Viisi yritystä on noussut kymmenen parhaan joukossa, mukaan lukien Verbund AG, Kages ja Siemens Energy. Uskonnollinen klinikka Linz, BMW Itävalta ja Vame ovat myös asettaneet itsensä kymmenen parhaan joukkoon.

High-RISKA AI -järjestelmien sääntelyä, jotka koostuu EU AI -laista, pidetään välttämättömänä. Nämä järjestelmät, jotka edustavat mahdollisia terveys-, turvallisuus- tai perusoikeuksien vaaroja, on arvioitava etukäteen, ja kansalaisilla on oikeus tehdä valituksia kansallisille viranomaisille. Näiden asetusten syvällinen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää yrityksille vastuun riskien minimoimiseksi ja laillisen turvallisuuden saamiseksi.