Tööandjad surve all: AI pädevus nõutav-kes juhib nimekirja?

Tööandjad surve all: AI pädevus nõutav-kes juhib nimekirja?

Linz, Österreich - Iga -aastane Randstadi tööturu uuring tegeleb sel aastal intensiivselt, kasutades tehisintellekti (AI) ja nende mõju töötajatele. Alates 2. veebruarist 2025 kehtinud uue EL Ai-Acti kontekstis on töötajate vajadusel piisavalt AI-oskusi. Uuringu kohaselt näevad 60% vastanutest AI väikest või puudumist oma tööle, samas kui 24% ootab “olulist” mõju. Ainult 4% töötajatest kardab AI kaudu töö kaotamist.

AI kasutamine varieerub töötajate seas suuresti. Nii et 47% küsitletud AI -st ei kasuta kunagi, samas kui 26% kasutab neid ainult "iga aeg" ja 13% "regulaarselt" või "iga päev". Huvitav on see, et AI kasutamises töötajate vahel pole vaevalt erinevusi: sees (11%) ja töötajad (14%). Eriti suure osa AI kasutajatest võib leida IT- ja digitaaltööstusest, kus 33% töötajatest kasutab vastavaid tehnoloogiaid.

nõudlus AI kompetentside järele

Uuring illustreerib ka AI aktsepteerimise vanuse erinevusi. Kuigi ainult 26% BabyBoomerist kasutab AI -d, on geen Z juba 49%, 44% aastatuhandete ja X põlvkonna 33% puhul. Selle muudatusega kaasnemiseks peavad ettevõtted rohkem investeerima oma töötajate AI pädevustesse. Uuringu murettekitav tulemus on see, et 22% töötajatest peab õppimis- ja arenguvõimaluste puudumise tõttu nende lõpetamist.

Ettevõttel on kohustus kindlustada oma töötajate AI pädevus. Alates 2025. aasta veebruarist jõustub ELi tehisintellekti (KI-VO) korralduse artikkel 4. See kohustab tööandjaid tagama, et nende töötajatel on AI -süsteemidega tegelemise oskused, teadmised ja mõistmine. AI -süsteemide pakkujad ja operaatorid on kohustatud palgama sobivalt koolitatud personali.

mõju tööturule

AI kompetentsi tagamise kohustus kehtib sõltumata ettevõtte suurusest. Tööandjad peavad võtma meetmeid, mis vastavad oma ettevõtete vastavatele ressurssidele ja tehnoloogilistele võimalustele. Teie kohustus on välja töötada kontseptsioon, mis vaatamata AI -kompetentsi "piisava mõõtme" ebatäpsele määratlusele tagab töötajate väljaõppe. Koolituse ulatus sõltub tööstusest, AI -süsteemide rakendusvaldkonnast ja töötajate tehnilistest teadmistest.

Nagu Randstadi aruanne näitab, on Austria kõige atraktiivsem tööandja 2025 AVL -i nimekiri, millele järgnevad Siemens ja Kepleri ülikooli haigla. Viis ettevõtet on tõusnud esikümnesse, sealhulgas Verbund AG, Kages ja Siemens Energy. Usukliinik Linz, BMW Austria ja Vamemed on ka end esikümnesse paigutanud.

EL AI seadusega koosnevate kõrge-RiCA AI-süsteemide reguleerimist peetakse hädavajalikuks. Neid süsteeme, mis esindavad tervise-, julgeoleku- või põhiõigusi võimalikke ohte, tuleb eelnevalt hinnata ja kodanikel on õigus esitada kaebusi riigiasutustele. Nende eeskirjade sügav mõistmine on ettevõtete jaoks ülioluline, et minimeerida vastutusriske ja saada õiguslikku turvalisust.