Empleadores bajo presión: la competencia de IA requerida: ¿quién lidera la lista?

Empleadores bajo presión: la competencia de IA requerida: ¿quién lidera la lista?

Linz, Österreich - El estudio anual de mercado laboral de Randstad trata intensamente este año con el uso de inteligencia artificial (IA) y sus efectos en los empleados. En el contexto del nuevo AI-Act, que ha estado en vigor desde el 2 de febrero de 2025, la necesidad de empleados tiene suficientes habilidades de IA. Según el estudio, el 60% de los encuestados ven efectos "pequeños" o "no" de la IA en su trabajo, mientras que el 24% espera una influencia "significativa". Solo el 4% de los empleados temen perder sus trabajos a través de AI.

El uso de AI varía mucho entre los empleados. Entonces, el 47% de la IA encuestada nunca usa, mientras que el 26% solo los usa "de vez en cuando" y el 13% "regularmente" o "diario". Curiosamente, casi no hay diferencias en el uso de IA entre los trabajadores: dentro (11%) y empleados (14%). Se puede encontrar una proporción particularmente grande de usuarios de IA en la industria de TI y digital, donde el 33% de los empleados usan las tecnologías correspondientes.

demanda de competencias de IA

El estudio también ilustra las diferencias de edad en la aceptación de la IA. Mientras que solo el 26% de Babyboomer usa IA, el gen z ya es 49%, 44% para los millennials y para la generación x 33%. Para acompañar este cambio, las empresas tienen que invertir más en las competencias de IA de sus empleados. Un resultado alarmante del estudio es que el 22% de los empleados consideran su terminación debido a la falta de oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

La empresa tiene la responsabilidad de asegurar la competencia de IA de sus empleados. A partir de febrero de 2025, el artículo 4 de la Ordenanza de la UE para la Inteligencia Artificial (KI-VO) entrará en vigor. Esto obliga a los empleadores a garantizar que sus empleados tengan habilidades, conocimiento y comprensión del trato con los sistemas de IA. Los proveedores y operadores de sistemas de IA están obligados a contratar personal apropiado.

Efectos en el mercado laboral

La obligación de garantizar que la competencia de IA se aplique independientemente del tamaño de la empresa. Los empleadores deben tomar medidas que cumplan con los recursos respectivos y las posibilidades tecnológicas de sus empresas. Es su responsabilidad desarrollar un concepto que, a pesar de la definición inexacta de una "medida suficiente" de competencia de IA, garantice la capacitación de los empleados. El alcance de la capacitación depende de la industria, el área de aplicación de los sistemas de IA y el conocimiento técnico de los empleados.

Como muestra el informe de Randstad, el empleador más atractivo de Austria es la lista de AVL de 2025, seguido de Siemens y el Hospital de la Universidad de Kepler. Cinco compañías han aumentado entre los diez primeros, incluidos Verbund AG, Kages y Siemens Energy. La clínica religiosa Linz, BMW Austria y Vamed también se han posicionado entre los diez primeros.

La regulación de los sistemas AI de alto riesgo, que están compuestos por la Ley de AI de la UE, se considera esencial. Estos sistemas, que representan peligros potenciales para la salud, la seguridad o los derechos fundamentales, deben evaluarse por adelantado, y los ciudadanos tienen el derecho de presentar quejas a las autoridades nacionales. Una comprensión profunda de estas regulaciones es crucial para las empresas para minimizar los riesgos de responsabilidad y obtener seguridad legal.