Οι εργοδότες υπό πίεση: Απαιτείται η ικανότητα AI-που οδηγεί τη λίστα;

Οι εργοδότες υπό πίεση: Απαιτείται η ικανότητα AI-που οδηγεί τη λίστα;

Linz, Österreich - Η ετήσια μελέτη αγοράς εργασίας Randstad ασχολείται έντονα φέτος με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και των αποτελεσμάτων τους στους υπαλλήλους. Στο πλαίσιο της νέας ΕΕ AI ACT, η οποία ισχύει από τις 2 Φεβρουαρίου 2025, η ανάγκη για τους υπαλλήλους έχουν επαρκείς δεξιότητες AI. Σύμφωνα με τη μελέτη, το 60% των ερωτηθέντων βλέπει "μικρά" ή "όχι" αποτελέσματα του AI στο έργο τους, ενώ το 24% αναμένει μια "σημαντική" επιρροή. Μόνο το 4% των εργαζομένων φοβούνται να χάσουν τις δουλειές τους μέσω του AI.

Η χρήση του AI ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό μεταξύ των εργαζομένων. Έτσι το 47% του AI που ερευνήθηκε ποτέ δεν χρησιμοποιεί, ενώ το 26% τους χρησιμοποιεί μόνο "κάθε τόσο" και το 13% "τακτικά" ή "καθημερινά". Είναι ενδιαφέρον ότι δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου διαφορές στη χρήση του ΑΙ μεταξύ των εργαζομένων: μέσα (11%) και τους εργαζόμενους (14%). Ένα ιδιαίτερα μεγάλο ποσοστό χρηστών AI μπορεί να βρεθεί στην πληροφορική και την ψηφιακή βιομηχανία, όπου το 33% των εργαζομένων χρησιμοποιούν αντίστοιχες τεχνολογίες.

ζήτηση για ικανότητες AI

Η μελέτη απεικονίζει επίσης τις ηλικιακές διαφορές στην αποδοχή του ΑΙ. Ενώ μόνο το 26% του babyboomer χρησιμοποιεί το AI, το Gene Z είναι ήδη 49%, 44% για τις χιλιετίες και για την παραγωγή x 33%. Προκειμένου να συνοδεύσουν αυτή την αλλαγή, οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν περισσότερο στις ικανότητες AI των υπαλλήλων τους. Ένα ανησυχητικό αποτέλεσμα της μελέτης είναι ότι το 22% των εργαζομένων εξετάζει τον τερματισμό τους λόγω της έλλειψης ευκαιριών μάθησης και ανάπτυξης.

Η εταιρεία έχει την ευθύνη να εξασφαλίσει την ικανότητα AI των υπαλλήλων της. Από τον Φεβρουάριο του 2025, το άρθρο 4 του διατάγματος της ΕΕ για την Τεχνητή Νοημοσύνη (KI-VO) θα τεθεί σε ισχύ. Αυτό υποχρεώνει τους εργοδότες να εξασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους έχουν δεξιότητες, γνώση και κατανόηση της αντιμετώπισης των συστημάτων AI. Οι πάροχοι και οι φορείς εκμετάλλευσης των συστημάτων AI είναι υποχρεωμένοι να προσλαμβάνουν κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό.

Επιδράσεις στην αγορά εργασίας

Η υποχρέωση εξασφάλισης της ικανότητας AI ισχύει ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας. Οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν μέτρα που πληρούν τους αντίστοιχους πόρους και τις τεχνολογικές δυνατότητες των εταιρειών τους. Είναι δική σας ευθύνη να αναπτύξετε μια ιδέα που, παρά τον ανακριβή ορισμό του "επαρκούς μέτρου" της ικανότητας AI, εγγυάται την κατάρτιση των εργαζομένων. Το πεδίο της κατάρτισης εξαρτάται από τη βιομηχανία, τον τομέα εφαρμογής των συστημάτων AI και την τεχνική γνώση των εργαζομένων.

Όπως δείχνει η έκθεση Randstad, ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Αυστρία είναι η λίστα AVL 2025, ακολουθούμενη από τη Siemens και το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Kepler. Πέντε εταιρείες έχουν αυξηθεί στην πρώτη δεκάδα, συμπεριλαμβανομένων των Verbund AG, Kages και Siemens Energy. Η θρησκευτική κλινική Linz, BMW Austria και Vamed έχουν επίσης τοποθετηθεί στην πρώτη δεκάδα.

Η ρύθμιση των συστημάτων AI υψηλού κινδύνου, τα οποία αποτελούνται από την πράξη της ΕΕ AI, θεωρείται απαραίτητη. Αυτά τα συστήματα, τα οποία αντιπροσωπεύουν πιθανούς κινδύνους για την υγεία, την ασφάλεια ή τα θεμελιώδη δικαιώματα, πρέπει να αξιολογούνται εκ των προτέρων και οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν καταγγελίες στις εθνικές αρχές. Η βαθιά κατανόηση αυτών των κανονισμών είναι ζωτικής σημασίας για τις εταιρείες προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι κίνδυνοι ευθύνης και να αποκτήσουν νομική ασφάλεια.