Arbejdsgivere under pres: AI-kompetence krævet-hvem fører listen?

Arbejdsgivere under pres: AI-kompetence krævet-hvem fører listen?

Linz, Österreich - Den årlige Randstad Labor Market -undersøgelse handler intensivt i år med brugen af ​​kunstig intelligens (AI) og deres virkning på medarbejderne. I forbindelse med den nye EU AI-ACT, der har været i kraft siden 2. februar 2025, har behovet for medarbejdere tilstrækkelige AI-færdigheder. Ifølge undersøgelsen ser 60% af de adspurgte "små" eller "ingen" effekter af AI på deres arbejde, mens 24% forventer en "betydelig" indflydelse. Kun 4% af medarbejderne frygter at miste deres job gennem AI.

Brugen af ​​AI varierer meget blandt de ansatte. Så 47% af de undersøgte AI bruger aldrig, mens 26% kun bruger dem "nu og da" og 13% "regelmæssigt" eller "dagligt". Interessant nok er der næppe nogen forskelle i brugen af ​​AI mellem arbejdstagere: inde (11%) og medarbejdere (14%). En særlig stor del af AI -brugere kan findes i IT- og digital industri, hvor 33% af medarbejderne bruger tilsvarende teknologier.

efterspørgsel efter AI -kompetencer

Undersøgelsen illustrerer også aldersforskelle i AI -accept. Mens kun 26% af babyboomer bruger AI, er gen Z allerede 49%, 44% for årtusinder og for generation x 33%. For at ledsage denne ændring er virksomheder nødt til at investere mere i deres medarbejders AI -kompetencer. Et alarmerende resultat af undersøgelsen er, at 22% af medarbejderne overvejer deres opsigelse på grund af manglen på lærings- og udviklingsmuligheder.

Virksomheden har ansvaret for at sikre deres medarbejderes AI -kompetence. Fra februar 2025 træder artikel 4 i EU-forordningen for kunstig intelligens (KI-VO) i kraft. Dette forpligter arbejdsgivere til at sikre, at deres medarbejdere har færdigheder, viden og forståelse for at håndtere AI -systemer. Udbydere og operatører af AI -systemer er forpligtet til at ansætte passende uddannet personale.

effekter på arbejdsmarkedet

Forpligtelsen til at sikre AI -kompetence gælder uanset virksomhedens størrelse. Arbejdsgivere skal træffe foranstaltninger, der opfylder de respektive ressourcer og teknologiske muligheder for deres virksomheder. Det er dit ansvar at udvikle et koncept, der til trods for den unøjagtige definition af en "tilstrækkelig foranstaltning" af AI -kompetence garanterer uddannelse af medarbejdere. Omfanget af uddannelsen afhænger af industrien, anvendelsesområdet for AI -systemerne og de tekniske viden hos medarbejderne.

Som Randstad -rapporten viser, er den mest attraktive arbejdsgiver i Østrig 2025 AVL -liste, efterfulgt af Siemens og Kepler University Hospital. Fem virksomheder er steget i top ti, inklusive Verbund AG, Kages og Siemens Energy. Den religiøse klinik Linz, BMW Østrig og Vamed har også placeret sig i top ti.

Reguleringen af ​​AI-systemer med høj risiko, der består af EU AI-loven, betragtes som vigtig. Disse systemer, der repræsenterer potentielle farer for sundhed, sikkerhed eller grundlæggende rettigheder, skal vurderes på forhånd, og borgerne har ret til at forelægge klager til de nationale myndigheder. En dybtgående forståelse af disse regler er afgørende for virksomheder for at minimere ansvarsrisici og opnå juridisk sikkerhed.