Работодатели под натиск: ИЗПОЛЗВАНЕ НА АИ, който води до списъка?

Работодатели под натиск: ИЗПОЛЗВАНЕ НА АИ, който води до списъка?

Linz, Österreich - Годишното проучване на пазара на труда Randstad се занимава интензивно през тази година с използването на изкуствен интелект (AI) и тяхното въздействие върху служителите. В контекста на новия ЕС A-ACT, който е в сила от 2 февруари 2025 г., необходимостта от служители имат достатъчно умения за ИИ. Според проучването 60% от анкетираните виждат „малки“ или „не“ ефекти на AI върху тяхната работа, докато 24% очакват „значително“ влияние. Само 4% от служителите се страхуват да загубят работата си чрез AI.

Използването на AI варира значително сред служителите. Така че 47% от анкетирания AI никога не използват, докато 26% ги използват само „от време на време“ и 13% „редовно“ или „ежедневно“. Интересното е, че едва ли има разлики в използването на ИИ между работниците: вътре (11%) и служители (14%). Особено голяма част от потребителите на AI могат да бъдат намерени в ИТ и дигиталната индустрия, където 33% от служителите използват съответните технологии.

Търсене на AI компетенции

Изследването също така илюстрира възрастовите разлики в приемането на AI. Докато само 26% от BabyBoomer използват AI, Gene Z вече е 49%, 44% за Millennials и за поколение x 33%. За да придружат тази промяна, компаниите трябва да инвестират повече в AI компетенциите на своите служители. Тревожен резултат от проучването е, че 22% от служителите обмислят прекратяването си поради липсата на възможности за обучение и развитие.

Компанията носи отговорността да осигури компетентността на AI на своите служители. От февруари 2025 г. член 4 от наредбата за изкуствения интелект (KI-VO) ще влезе в сила. Това задължава работодателите да гарантират, че техните служители имат умения, знания и разбиране за справяне със системите на AI. Доставчиците и операторите на AI системи са задължени да наемат подходящо обучен персонал.

Ефекти върху пазара на труда

Задължението да се гарантира, че компетентността на AI се прилага независимо от размера на компанията. Работодателите трябва да предприемат мерки, които отговарят на съответните ресурси и технологични възможности на своите компании. Ваша отговорност е да развиете концепция, която въпреки неточното определение на "достатъчна мярка" на компетентността на AI, гарантира обучението на служителите. Обхватът на обучението зависи от индустрията, областта на прилагането на AI системите и техническите познания на служителите.

Както показва докладът на Randstad, най -привлекателният работодател в Австрия е списък на AVL 2025, следван от Siemens и Университетската болница Kepler. Пет компании са се повишили в челната десет, включително Verbund AG, Kages и Siemens Energy. Религиозната клиника Linz, BMW Austria и Vamed също са се позиционирали в челната десет.

Регулирането на AI системите с висока риска, които се състоят от Закона за ЕС, се счита за съществено. Тези системи, които представляват потенциални опасности за здравето, сигурността или основните права, трябва да бъдат оценени предварително, а гражданите имат право да подават жалби на националните органи. Дълбокото разбиране на тези разпоредби е от решаващо значение за компаниите, за да се сведат до минимум рисковете за отговорността и да получат правна сигурност.