أصحاب العمل تحت الضغط: كفاءة الذكاء الاصطناعى المطلوبة-من يقود القائمة؟

أصحاب العمل تحت الضغط: كفاءة الذكاء الاصطناعى المطلوبة-من يقود القائمة؟

Linz, Österreich - تتعامل دراسة سوق العمل السنوية Randstad بشكل مكثف هذا العام باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) وتأثيراتها على الموظفين. في سياق الاتحاد الأوروبي الجديد للاتحاد الأوروبي ، الذي كان ساري المفعول منذ 2 فبراير 2025 ، فإن الحاجة إلى الموظفين لديها مهارات كافية من الذكاء الاصطناعي. وفقًا للدراسة ، يرى 60 ٪ من المجيبين آثار "صغيرة" أو "لا" لمنظمة العفو الدولية على عملهم ، بينما يتوقع 24 ٪ تأثير "مهم". 4 ٪ فقط من الموظفين يخشون فقدان وظائفهم من خلال الذكاء الاصطناعي.

يختلف استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل كبير بين الموظفين. لذلك لا يستخدم 47 ٪ من الذكاء الاصطناعى الذين شملهم الاستطلاع ، بينما يستخدمها 26 ٪ فقط "بين الحين والآخر" و 13 ٪ "بانتظام" أو "يوميًا". ومن المثير للاهتمام ، لا يوجد أي اختلافات في استخدام الذكاء الاصطناعي بين العمال: من الداخل (11 ٪) والموظفين (14 ٪). يمكن العثور على نسبة كبيرة بشكل خاص من مستخدمي الذكاء الاصطناعى في الصناعة والرقمية ، حيث يستخدم 33 ٪ من الموظفين التقنيات المقابلة.

الطلب على كفاءات الذكاء الاصطناعى

توضح الدراسة أيضًا الاختلافات العمرية في قبول الذكاء الاصطناعي. في حين أن 26 ٪ فقط من Babyboomer يستخدمون الذكاء الاصطناعي ، فإن الجين Z هو بالفعل 49 ٪ ، و 44 ٪ لآلاف الألفية والجيل × 33 ٪. من أجل مرافقة هذا التغيير ، يتعين على الشركات الاستثمار أكثر في كفاءات منظمة العفو الدولية لموظفيها. النتيجة المقلقة للدراسة هي أن 22 ٪ من الموظفين يعتبرون إنهاءهم بسبب نقص فرص التعلم والتطوير.

تتحمل الشركة مسؤولية تأمين كفاءة منظمة العفو الدولية لموظفيها. من فبراير 2025 ، ستدخل المادة 4 من مرسوم الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي (KI-VO) حيز التنفيذ. هذا يلزم أصحاب العمل لضمان أن موظفيهم لديهم مهارات ومعرفة وفهم للتعامل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي. يلتزم مقدمو الخدمة ومشغلي أنظمة الذكاء الاصطناعى بتوظيف موظفين مدربين بشكل مناسب.

الآثار على سوق العمل

ينطبق الالتزام على ضمان كفاءة الذكاء الاصطناعي بغض النظر عن حجم الشركة. يجب على أرباب العمل اتخاذ تدابير تفي بالموارد المعنية والإمكانيات التكنولوجية لشركاتهم. تقع على عاتقك مسؤولية تطوير مفهوم ، على الرغم من التعريف غير الدقيق لـ "مقياس كاف" من كفاءة الذكاء الاصطناعي ، يضمن تدريب الموظفين. يعتمد نطاق التدريب على الصناعة ، ومجال تطبيق أنظمة الذكاء الاصطناعى والمعرفة الفنية للموظفين.

كما يوضح تقرير Randstad ، فإن صاحب العمل الأكثر جاذبية في النمسا هو 2025 قائمة AVL ، تليها Siemens ومستشفى Kepler University. ارتفعت خمس شركات في المراكز العشرة الأولى ، بما في ذلك Verbund AG و Kages و Siemens Energy. وضعت العيادة الدينية Linz و BMW Austria و Vamed نفسها في المراكز العشرة الأولى.

يعتبر تنظيم أنظمة الذكاء الاصطناعى عالية الخطورة ، والتي تتكون من قانون الاتحاد الأوروبي AI ، ضروريًا. يجب تقييم هذه الأنظمة ، التي تمثل مخاطر محتملة للصحة أو الأمن أو الحقوق الأساسية ، مسبقًا ، والمواطنين لديهم الحق في تقديم الشكاوى إلى السلطات الوطنية. يعد الفهم العميق لهذه اللوائح أمرًا ضروريًا للشركات من أجل تقليل مخاطر المسؤولية والحصول على الأمن القانوني.