压力下的圣诞节假期：员工的权利和义务！

压力下的圣诞节假期：员工的权利和义务！

Wismar, Deutschland - 在《劳动法》中讨论有关假期和公司假期的讨论，今年再次经历了很多对所有员工感兴趣的经历。 St. This means that many employees are obliged to work on these days, unless they take vacation.但是，公司可以制定个人法规，以实现部分或完全豁免，如果过去经常被认为是免费的，则应考虑执行行动。这样，员工也可以希望获得这种传统，即使在法律上不能保证这一点，因为 wismar.fm.fm.fm 报告。

vacation regulations and company holidays

Company holidays, often between Christmas and New Year, can hardly be arranged at short notice.右翼专家，例如NathalieOberthür解释说，雇主可能能够订购此类假期，但他们必须在及时宣布这一点 - 理想情况下提前六到十二个月。 In addition, a holiday arrangement is only permitted if there are urgent operational reasons.如果工作量特别高，雇主无法轻易忽略，假期的假期锁也可以想象。同样，正如 In addition, there is no legal obligation to pay holiday surcharges or Christmas bonuses. Employees can derive claims from their labor, collective agreement or operational exercise here, but there is no legal protection.如果没有法规，则雇主没有义务进行圣诞晚会，并且参与是自愿的。员工必须意识到，适用的联邦度假法指出，未在年底没有到期的假期，如果情况需要，可以将协议带入新的一年。