Julsemester i stress: rättigheter och skyldigheter för anställda!

Julsemester i stress: rättigheter och skyldigheter för anställda!

Wismar, Deutschland - I arbetsrättens diskussion om semestern och företagets helgdagar har mycket upplevts igen i år som borde vara intresserade av alla anställda. St. Detta innebär att många anställda är skyldiga att arbeta på dessa dagar, såvida de inte tar semester. Företag kan emellertid göra enskilda regler som möjliggör partiell eller fullständig undantag, varigenom en operativ övning bör beaktas om dessa dagar ofta anses vara fria tidigare. För detta sätt kan anställda hoppas på sådana traditioner, även om detta inte är lagligt garanterat, som wismar.fm rapporterar.

Semesterbestämmelser och företagssemester

Företagets helgdagar, ofta mellan jul och nyår, kan knappast ordnas med kort varsel. Höger -wing -experter som Nathalie Oberthür förklarar att arbetsgivare kanske kan beställa sådana helgdagar, men de måste meddela detta i god tid - helst sex till tolv månader i förväg. Dessutom är ett semesterarrangemang endast tillåtet om det finns brådskande operativa skäl. Ett semesterlås för semestern kan också tänkas om arbetsbelastningen är särskilt hög, vilket arbetsgivare inte lätt kan ignorera. På samma sätt får operativsemester inte leda till det faktum att hela den årliga semestern används, vilket vanligtvis anses vara acceptabelt i två tredjedelar av semestern, vilket förklaras av Dessutom finns det ingen juridisk skyldighet att betala semestertillägg eller julbonusar. Anställda kan härleda fordringar från sitt arbete, kollektivavtal eller operativ övning här, men det finns inget rättsligt skydd. Om det inte finns någon reglering är arbetsgivare inte skyldiga att genomföra julpartier och deltagande är frivilligt. Anställda måste vara medvetna om att den tillämpliga federala semesterlagen anger att de helgdagar som inte har tagits löper ut i slutet av året, varigenom avtal kan göras för att ta dem in i det nya året om situationen kräver.