Božični dopust v stresu: pravice in obveznosti za zaposlene!

Božični dopust v stresu: pravice in obveznosti za zaposlene!

V razpravi o delovnem pravu o počitnicah in počitnicah v podjetju je bilo letos ponovno doživelo veliko, kar bi moralo biti zanimanje za vse zaposlene. St. To pomeni, da so mnogi zaposleni v teh dneh dolžni delati, razen če si vzamejo počitnice. Vendar pa lahko podjetja sprejemajo posamezne predpise, ki omogočajo delno ali popolno oprostitev, pri čemer je treba upoštevati operativno vajo, če se v teh dneh v preteklosti pogosto štejejo za svobodne. Na ta način lahko zaposleni upajo na takšne tradicije, četudi to ni pravno zajamčeno, kot Wismar.fm Poroča.

Počitniški predpisi in počitnice

Počitnice podjetja, pogosto med božičem in novim letom, je težko urediti v kratkem času. Strokovnjaki za pravico, kot je Nathalie Oberthür, pojasnjujejo, da bodo delodajalci morda lahko naročili takšne počitnice, vendar morajo to pravočasno objaviti - v idealnem primeru šest do dvanajst mesecev vnaprej. Poleg tega je dovoljen počitniški dogovor le, če obstajajo nujni operativni razlogi. Počitniška ključavnica za počitnice je prav tako možna, če je delovna obremenitev še posebej velika, ki je delodajalci ne morejo enostavno prezreti. Prav tako operativni prazniki ne smejo voditi do dejstva, da se porabi celoten letni dopust, ki se običajno šteje za sprejemljive za dve tretjini počitnic, kot je razloženo z Poleg tega ni zakonske obveznosti plačevanja počitniških doplačil ali božičnih bonusov. Zaposleni lahko pridobijo zahtevke iz svojega dela, kolektivnega sporazuma ali operativne vaje, vendar ni pravne zaščite. Če ni ureditve, delodajalci niso dolžni izvajati božičnih zabav, udeležba pa je prostovoljna. Zaposleni se morajo zavedati, da veljavni zvezni zakon o počitnicah navaja, da se počitnice, ki jih ob koncu leta niso odvzele, iztečejo, s katerimi je mogoče sklepati sporazume, da jih popeljejo v novo leto, če to zahteva situacija.