Vianočné prázdniny v strese: Práva a povinnosti pre zamestnancov!

Vianočné prázdniny v strese: Práva a povinnosti pre zamestnancov!

Wismar, Deutschland - V diskusii o pracovnom práve o sviatkoch a sviatkoch spoločnosti sa tento rok opäť zažilo, čo by sa malo zaujímať o všetkých zamestnancov. St. To znamená, že mnohí zamestnanci sú povinní pracovať v týchto dňoch, pokiaľ si neberú dovolenku. Spoločnosti však môžu uviesť individuálne nariadenia, ktoré umožňujú čiastočné alebo úplné výnimky, pričom by sa malo zohľadniť prevádzkové cvičenie, ak sa tieto dni v minulosti často považujú za bezplatné. Z tohto dôvodu môžu zamestnanci dúfať v takéto tradície, aj keď to nie je právne zaručené, ako wismar.fm správy.

Predpisy o dovolenke a sviatky spoločnosti

Prázdniny spoločnosti, často medzi Vianocami a Novým rokom, sa v krátkom čase ťažko dohodnú. Správne odborníci, ako je Nathalie Oberthür, vysvetľujú, že zamestnávatelia si môžu takéto sviatky objednať, ale musia to oznámiť v primeranom čase - v ideálnom prípade šesť až dvanásť mesiacov vopred. Okrem toho je dohoda o dovolenke povolená iba vtedy, ak existujú naliehavé prevádzkové dôvody. Zámok dovolenky na sviatky je tiež mysliteľný, ak je pracovné zaťaženie obzvlášť vysoké, čo zamestnávatelia nemôžu ľahko ignorovať. Podobne aj operačné sviatky nesmie viesť k skutočnosti, že celá ročná dovolenka sa používa, čo sa zvyčajne považuje za prijateľnú pre dve tretiny dovolenky, ako vysvetlil Okrem toho neexistuje žiadna zákonná povinnosť platiť sviatky alebo vianočné bonusy. Zamestnanci tu môžu odvodiť nároky zo svojej práce, kolektívnej zmluvy alebo prevádzkového cvičenia, ale neexistuje žiadna právna ochrana. Ak neexistuje regulácia, zamestnávatelia nie sú povinní vykonávať vianočné strany a účasť je dobrovoľná. Zamestnanci si musia byť vedomí, že platný federálny zákon o dovolenke uvádza, že sviatky, ktoré neboli prijaté na konci roka, sa môžu dohodnúť, aby sa dali dohodnúť, aby ich vzali do nového roka, ak si to vyžaduje situácia.