Vacanța de Crăciun în stres: drepturi și obligații pentru angajați!

Vacanța de Crăciun în stres: drepturi și obligații pentru angajați!

Wismar, Deutschland - În discuția legii muncii despre sărbătorile și sărbătorile companiei, s -au mai experimentat din nou multe an care ar trebui să fie interesate de toți angajații. Sf. Acest lucru înseamnă că mulți angajați sunt obligați să lucreze în aceste zile, cu excepția cazului în care își iau vacanța. Cu toate acestea, companiile pot face reglementări individuale care permit scutirea parțială sau completă, prin care ar trebui să se țină seama de un exercițiu operațional dacă aceste zile sunt adesea considerate gratuite în trecut. În acest fel, angajații pot spera la astfel de tradiții, chiar dacă acest lucru nu este garantat legal, întrucât rapoarte Wismer.fm .

Regulamentul de vacanță și sărbătorile companiei

sărbătorile companiei, adesea între Crăciun și Anul Nou, cu greu pot fi aranjate la scurt timp. Experții de drept, precum Nathalie Oberthür, explică faptul că angajatorii ar putea să comande astfel de sărbători, dar trebuie să anunțe acest lucru în timp util - în mod ideal cu șase până la douăsprezece luni înainte. În plus, un aranjament de vacanță este permis numai dacă există motive operaționale urgente. O încuietoare de vacanță pentru sărbători este de asemenea concepută dacă volumul de muncă este deosebit de mare, pe care angajatorii nu îl pot ignora cu ușurință. Likewise, operating holidays must not lead to the fact that the entire annual vacation is used up, which is usually considered acceptable for two thirds of the vacation, as explained by

În plus, nu există nicio obligație legală de a plăti suprataxele de vacanță sau bonusurile de Crăciun. Angajații pot obține cereri din forța de muncă, contractul colectiv sau exercițiul operațional aici, dar nu există nicio protecție legală. Dacă nu există niciun regulament, angajatorii nu sunt obligați să desfășoare petreceri de Crăciun, iar participarea este voluntară. Angajații trebuie să fie conștienți de faptul că Legea federală de vacanță aplicabilă afirmă că sărbătorile care nu au fost luate expiră la sfârșitul anului, prin care se pot încheia acorduri pentru a le duce în noul an, dacă situația necesită.