Kerstvakantie in stress: rechten en verplichtingen voor werknemers!

Kerstvakantie in stress: rechten en verplichtingen voor werknemers!

Wismar, Deutschland - In de discussie over de arbeidswetgeving over de vakantie en bedrijfsvakanties is dit jaar weer veel ervaren die geïnteresseerd zou moeten zijn in alle werknemers. St. Dit betekent dat veel werknemers deze dagen verplicht zijn om aan te werken, tenzij ze op vakantie gaan. Bedrijven kunnen echter individuele voorschriften maken die gedeeltelijke of volledige vrijstelling mogelijk maken, waarbij een operationele oefening in aanmerking moet worden genomen als deze dagen in het verleden vaak als gratis worden beschouwd. Op deze manier kunnen werknemers hopen op dergelijke tradities, zelfs als dit niet wettelijk is gegarandeerd, zoals wismar.fm meldt.

vakantievoorschriften en bedrijfsvakanties

Vakanties van het bedrijf, vaak tussen Kerstmis en Nieuwjaar, kunnen nauwelijks op korte termijn worden geregeld. Rechts -wing -experts zoals Nathalie Oberthür leggen uit dat werkgevers mogelijk dergelijke vakanties kunnen bestellen, maar ze moeten dit op tijd aankondigen - idealiter zes tot twaalf maanden van tevoren. Bovendien is een vakantieregeling alleen toegestaan ​​als er dringende operationele redenen zijn. Een vakantieslot voor de vakantie is ook denkbaar als de werklast bijzonder hoog is, die werkgevers niet gemakkelijk kunnen negeren. Likewise, operating holidays must not lead to the fact that the entire annual vacation is used up, which is usually considered acceptable for two thirds of the vacation, as explained by

Bovendien is er geen wettelijke verplichting om vakanties toeslagen of kerstbonussen te betalen. Medewerkers kunnen claims afleiden van hun arbeid, collectieve overeenkomst of operationele oefeningen hier, maar er is geen wettelijke bescherming. Als er geen regelgeving is, zijn werkgevers niet verplicht kerstfeestjes uit te voeren en is deelname vrijwillig. Medewerkers moeten zich ervan bewust zijn dat de toepasselijke Federal Vacation Act stelt dat de vakantie die niet zijn opgenomen aflopen aan het einde van het jaar, waarbij overeenkomsten kunnen worden gesloten om hen in het nieuwe jaar te brengen als de situatie dat vereist.