Ziemassvētku brīvdienas stresā: Darbinieku tiesības un saistības!

Ziemassvētku brīvdienas stresā: Darbinieku tiesības un saistības!

Wismar, Deutschland - Darba likuma diskusijā par brīvdienām un uzņēmuma brīvdienām šogad atkal ir daudz pieredzējis, kam vajadzētu interesēties par visiem darbiniekiem. Sv. Tas nozīmē, ka daudziem darbiniekiem ir pienākums strādāt šajās dienās, ja vien viņi neņem atvaļinājumu. Tomēr uzņēmumi var pieņemt individuālus noteikumus, kas nodrošina daļēju vai pilnīgu atbrīvojumu, saskaņā ar kuru jāņem vērā darbības vingrinājums, ja šajās dienās iepriekš bieži uzskata par bezmaksas. Šādā veidā darbinieki var cerēt uz šādām tradīcijām, pat ja tas nav likumīgi garantēts, piemēram, wismar.fm ziņo.

brīvdienu noteikumi un uzņēmuma brīvdienas

Uzņēmuma brīvdienas, bieži vien starp Ziemassvētkiem un Jauno gadu, diez vai var noorganizēt īsā laikā. PAREIZI - WING eksperti, piemēram, Nathalie Oberthür, skaidro, ka darba devēji, iespējams, varēs pasūtīt šādas brīvdienas, taču viņiem tas ir jāpaziņo savlaicīgi - ideālā gadījumā sešus līdz divpadsmit mēnešus iepriekš. Turklāt brīvdienu vienošanās ir atļauta tikai tad, ja ir steidzami darbības iemesli. Brīvdienu slēdzene brīvdienām ir arī iedomājama, ja darba slodze ir īpaši liela, ko darba devēji nevar viegli ignorēt. Likewise, operating holidays must not lead to the fact that the entire annual vacation is used up, which is usually considered acceptable for two thirds of the vacation, as explained by

Turklāt nav juridisku pienākumu maksāt svētku piemaksas vai Ziemassvētku prēmijas. Darbinieki šeit var gūt prasības no sava darba, kolektīvās vienošanās vai darbības vingrinājumiem, taču nav juridiskas aizsardzības. Ja nav noteikumu, darba devējiem nav pienākuma veikt Ziemassvētku ballītes, un dalība ir brīvprātīga. Darbiniekiem jāapzinās, ka piemērojamajā federālajā atvaļinājumu likumā teikts, ka brīvdienas, kas nav pieņemta, gada beigās beidzas termiņš, saskaņā ar kuru var noslēgt līgumus, lai tos uzņemtu jaunajā gadā, ja situācija prasa.