Božićni odmor u stresu: prava i obveze za zaposlenike!

Božićni odmor u stresu: prava i obveze za zaposlenike!

Wismar, Deutschland - U raspravi o praznicima i praznicima tvrtke, ove godine je opet doživjelo puno toga što bi trebalo zanimati svi zaposlenici. St. To znači da su mnogi zaposlenici dužni raditi ovih dana, osim ako ne uzmu odmor. Međutim, tvrtke mogu donositi pojedinačne propise koji omogućuju djelomično ili potpuno izuzeće, pri čemu se operativno vježbanje treba uzeti u obzir ako se ovih dana u prošlosti često smatraju slobodnim. Na taj se način zaposlenici mogu nadati takvim tradicijama, čak i ako to nije zakonski zajamčeno, kao wismar.fm .

Propisi o odmoru i praznici tvrtke

Odmor u tvrtki, često između Božića i Nove godine, teško se mogu dogovoriti u kratkom roku. Stručnjaci za pravu poput Nathalie Oberthür objašnjavaju da poslodavci mogu naručiti takve praznike, ali to moraju najaviti na vrijeme - idealno je šest do dvanaest mjeseci unaprijed. Pored toga, praznični aranžman dopušten je samo ako postoje hitni operativni razlozi. Brava za praznike također je zamisliva ako je radno opterećenje posebno visoko, što poslodavci ne mogu lako zanemariti. Isto tako, operativni praznici ne smiju dovesti do činjenice da se čitav godišnji odmor koristi, što se obično smatra prihvatljivim za dvije trećine odmora, što je objasnilo Pored toga, ne postoji zakonska obveza plaćanja naknade za odmor ili božićne bonuse. Zaposlenici ovdje mogu dobiti zahtjeve iz svog rada, kolektivnog sporazuma ili operativne vježbe, ali nema pravne zaštite. Ako nema propisa, poslodavci nisu dužni provoditi božićne zabave, a sudjelovanje je dobrovoljno. Zaposlenici moraju biti svjesni da primjenjivi zakon o saveznom odmoru navodi da praznici koji nisu uzete istječu krajem godine, pri čemu se mogu sklopiti sporazumi da ih se odvedu u novu godinu ako situacija zahtijeva.