Les vacances de Noël en stress: droits et obligations pour les employés!

Les vacances de Noël en stress: droits et obligations pour les employés!

Wismar, Deutschland - Dans la discussion sur le droit du travail sur les vacances et les jours fériés de l'entreprise, beaucoup a été expérimenté cette année qui devrait s'intéresser à tous les employés. St. Cela signifie que de nombreux employés sont obligés de travailler ces jours-ci, à moins qu'ils ne prennent des vacances. Cependant, les entreprises peuvent établir des réglementations individuelles qui permettent une exemption partielle ou complète, par laquelle un exercice opérationnel doit être pris en compte si de nos jours sont souvent considérés comme libres dans le passé. De cette façon, les employés peuvent espérer de telles traditions, même si ce n'est pas légalement garanti, comme wismar.fm rapporte.

Règlements de vacances et vacances de l'entreprise

Les vacances de l'entreprise, souvent entre Noël et le Nouvel An, peuvent difficilement être organisées à court terme. Des experts à droite comme Nathalie Oberthür expliquent que les employeurs peuvent commander de telles vacances, mais ils doivent annoncer cela en temps utile - idéalement six à douze mois à l'avance. De plus, un arrangement de vacances n'est autorisé que s'il y a des raisons opérationnelles urgentes. Un verrou des vacances pour les vacances est également concevable si la charge de travail est particulièrement élevée, ce que les employeurs ne peuvent pas facilement ignorer. De même, les vacances opérationnelles ne doivent pas conduire au fait que toutes les vacances annuelles sont utilisées, ce qui est généralement considéré comme acceptable pour les deux tiers des vacances, comme l'explique En outre, il n'y a aucune obligation légale de payer des suppléments de vacances ou des primes de Noël. Les employés peuvent dériver des réclamations de leur travail, de leur accord collectif ou de leur exercice opérationnel ici, mais il n'y a pas de protection juridique. S'il n'y a pas de réglementation, les employeurs ne sont pas obligés d'effectuer des parties de Noël et la participation est volontaire. Les employés doivent être conscients que la loi fédérale de vacances applicable stipule que les vacances qui n'ont pas été prises expirent à la fin de l'année, par laquelle des accords peuvent être conclus pour les emmener dans la nouvelle année si la situation l'exige.