Joululoma stressissä: työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet!

Joululoma stressissä: työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet!

Wismar, Deutschland - Laki -keskusteluissa loma- ja yrityslomista on kokenut paljon tänä vuonna, jonka pitäisi olla kiinnostunut kaikista työntekijöistä. Pyhä tarkoittaa, että monet työntekijät ovat velvollisia työskentelemään näinä päivinä, elleivät he vie lomaa. Yritykset voivat kuitenkin antaa yksittäisiä määräyksiä, jotka mahdollistavat osittaisen tai täydellisen poikkeuksen, jolloin operatiivinen toiminta tulisi ottaa huomioon, jos nykyisiä päiviä pidetään usein vapaina aiemmin. Tällä tavalla työntekijät voivat toivoa tällaisia perinteitä, vaikka tätä ei ole oikeudellisesti taattu, kuten wismar.fm raportit.

Lomakeskukset ja yrityslomat

Yrityslomat, usein joulun ja uudenvuoden välillä, ei tuskin ole järjestetty lyhyellä varoitusajalla. Oikeanpuoleiset asiantuntijat, kuten Nathalie Oberthür Lisäksi lomajärjestely on sallittu vain, jos on kiireellisiä operatiivisia syitä. Lomien lomalukko on myös mahdollista, jos työmäärä on erityisen korkea, jota työnantajat eivät voi helposti sivuuttaa. Samoin liikevaihtoja ei saa johtaa siihen tosiasiaan, että koko vuotuista lomaa käytetään, jota pidetään yleensä hyväksyttävänä kahdella kolmasosalla lomasta, kuten Lisäksi ei ole laillista velvollisuutta maksaa loma -lisämaksuja tai joulubonuksia. Työntekijät voivat saada vaatimuksia työstään, työehtosopimuksesta tai operatiivisesta käytöstä täällä, mutta oikeudellista suojaa ei ole. Jos sääntelyä ei ole, työnantajat eivät ole velvollisia järjestämään joulujuhlia, ja osallistuminen on vapaaehtoista. Työntekijöiden on oltava tietoisia siitä, että sovellettava liittovaltion loma -laissa todetaan, että vuoden lopussa voimassa olevat lomat, joita ei ole otettu voimassa, voidaan tehdä sopimuksia uuden vuoden ottamiseksi, jos tilanne vaatii.