Jõulupuhkus stressis: töötajate õigused ja kohustused!

Jõulupuhkus stressis: töötajate õigused ja kohustused!

Wismar, Deutschland - Pühade ja ettevõtte pühade tööõiguse arutelul on sel aastal taas kogenud palju, mis peaks olema huvitatud kõigist töötajatest. St. Kuid ettevõtted saavad teha üksikuid eeskirju, mis võimaldavad osalist või täielikku vabastust, kusjuures operatiivharjutust tuleks arvestada, kui neid päevi peetakse minevikus sageli vabaks. Sel moel võivad töötajad selliseid traditsioone loota, isegi kui see pole juriidiliselt tagatud, nagu wishar.fm teatab.

puhkuseeskirjad ja ettevõtte pühad

Ettevõtte pühad, sageli jõulude ja uusaasta vahel, saab vaevalt lühikese etteteatamisega korraldada. Parempoolsed eksperdid nagu Nathalie Oberthür selgitavad, et tööandjad võivad selliseid pühi tellida, kuid nad peavad seda õigel ajal teatama - ideaaljuhul kuus kuni kaksteist kuud ette. Lisaks on puhkusekorraldus lubatud ainult siis, kui on kiireloomulisi tegevuse põhjuseid. Pühade puhkuselukk on mõeldav ka siis, kui töökoormus on eriti kõrge, mida tööandjad ei saa hõlpsalt ignoreerida. Samuti ei tohi tööpühad viia kogu iga-aastase puhkuse kasutamiseni, mida tavaliselt peetakse vastuvõetavaks kahe kolmandiku puhkusest, nagu selgitatakse Lisaks pole juriidilist kohustust maksta puhkuse lisatasusid ega jõulupreemiaid. Töötajad saavad siin esitada nõudeid oma töö-, kollektiivkokkuleppe või operatiivharjutuse põhjal, kuid õiguskaitset puudub. Kui määrust pole, ei ole tööandjad kohustatud jõulupidusid läbi viima ja osalemine on vabatahtlik. Töötajad peavad olema teadlikud, et kohaldatav föderaalne puhkuseadus öeldakse, et pühad, mida ei ole võetud, aeguvad aasta lõpus, kusjuures lepingud saab sõlmida uude aastasse, kui olukord nõuab.