Vacaciones de Navidad en Estrés: ¡Derechos y obligaciones para los empleados!

Vacaciones de Navidad en Estrés: ¡Derechos y obligaciones para los empleados!

Wismar, Deutschland - En la discusión de la ley laboral sobre las vacaciones y las vacaciones de la compañía, se ha experimentado muchas veces nuevamente este año que debería estar interesado en todos los empleados. St. Esto significa que muchos empleados están obligados a trabajar en estos días, a menos que tomen vacaciones. Sin embargo, las empresas pueden hacer regulaciones individuales que permitan una exención parcial o completa, por lo que se debe tener en cuenta un ejercicio operativo si estos días a menudo se consideran gratuitos en el pasado. Para esta manera, los empleados pueden esperar tales tradiciones, incluso si esto no está legalmente garantizado, como wismar.fm informa.

regulaciones de vacaciones y vacaciones de la empresa

Las vacaciones de la compañía, a menudo entre Navidad y Año Nuevo, difícilmente se pueden organizar a corto plazo. Expertos de aliento derecho como Nathalie Oberthür explican que los empleadores pueden ordenar tales vacaciones, pero tienen que anunciar esto a tiempo, idealmente con seis a doce meses de anticipación. Además, solo se permite un acuerdo de vacaciones si hay razones operativas urgentes. Un bloqueo de vacaciones para las vacaciones también es concebible si la carga de trabajo es particularmente alta, lo que los empleadores no pueden ignorar fácilmente. Del mismo modo, las vacaciones operativas no deben conducir al hecho de que todas las vacaciones anuales se usan, lo que generalmente se considera aceptable para dos tercios de las vacaciones, como lo explican Además, no existe la obligación legal de pagar recargos de vacaciones o bonos de Navidad. Los empleados pueden obtener reclamos de su trabajo, acuerdo colectivo u ejercicio operativo aquí, pero no hay protección legal. Si no hay regulación, los empleadores no están obligados a llevar a cabo fiestas navideñas, y la participación es voluntaria. Los empleados deben ser conscientes de que la Ley Federal de Vacaciones Aplicable establece que las vacaciones que no se han tomado caducan al final del año, por lo que se pueden hacer acuerdos para llevarlos al Año Nuevo si la situación lo requiere.