Χριστουγεννιάτικες διακοπές στο άγχος: Δικαιώματα και υποχρεώσεις για τους υπαλλήλους!

Χριστουγεννιάτικες διακοπές στο άγχος: Δικαιώματα και υποχρεώσεις για τους υπαλλήλους!

Wismar, Deutschland - Στη συζήτηση του εργατικού δικαίου σχετικά με τις διακοπές και τις διακοπές της εταιρείας, πολλά έχουν βιώσει και πάλι φέτος που πρέπει να ενδιαφέρονται για όλους τους υπαλλήλους. St. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί υπάλληλοι είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται σε αυτές τις μέρες, εκτός αν κάνουν διακοπές. Ωστόσο, οι εταιρείες μπορούν να κάνουν μεμονωμένους κανονισμούς που επιτρέπουν τη μερική ή πλήρη απαλλαγή, με την οποία θα πρέπει να ληφθεί υπόψη μια επιχειρησιακή άσκηση εάν αυτές οι μέρες θεωρούνται συχνά ελεύθερες στο παρελθόν. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι μπορούν να ελπίζουν για τέτοιες παραδόσεις, ακόμη και αν αυτό δεν είναι νομικά εγγυημένο, ως wismar.fm αναφέρει.

Κανονισμοί διακοπών και Εταιρικές διακοπές

Οι διακοπές της εταιρείας, συχνά μεταξύ των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, δύσκολα μπορούν να διευθετηθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα. Δεξιά εμπειρογνώμονες όπως η Nathalie Oberthür εξηγούν ότι οι εργοδότες ενδέχεται να είναι σε θέση να παραγγείλουν τέτοιες διακοπές, αλλά πρέπει να το ανακοινώσουν εγκαίρως - ιδανικά έξι έως δώδεκα μήνες νωρίτερα. Επιπλέον, επιτρέπεται μια ρύθμιση διακοπών μόνο εάν υπάρχουν επείγοντες επιχειρησιακοί λόγοι. Μια κλειδαριά διακοπών για τις διακοπές είναι επίσης κατανοητό εάν ο φόρτος εργασίας είναι ιδιαίτερα υψηλός, τον οποίο οι εργοδότες δεν μπορούν εύκολα να αγνοήσουν. Ομοίως, οι λειτουργικές διακοπές δεν πρέπει να οδηγούν στο γεγονός ότι όλες οι ετήσιες διακοπές εξαντλούνται, οι οποίες συνήθως θεωρούνται αποδεκτές για τα δύο τρίτα των διακοπών, όπως εξηγείται από το https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/beauts-und-urlaub-was-zu

Επιπλέον, δεν υπάρχει νομική υποχρέωση να πληρώσουν επιτυχίες διακοπών ή χριστουγεννιάτικα μπόνους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αντλήσουν αξιώσεις από την εργασία τους, τη συλλογική συμφωνία ή την επιχειρησιακή άσκηση εδώ, αλλά δεν υπάρχει νομική προστασία. Εάν δεν υπάρχει κανονισμός, οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να εκτελούν πάρτι των Χριστουγέννων και η συμμετοχή είναι εθελοντική. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ο εφαρμοστέος Ομοσπονδιακός Νόμος για τις διακοπές αναφέρει ότι οι διακοπές που δεν έχουν ληφθεί στο τέλος του έτους, όπου μπορούν να γίνουν συμφωνίες για να τους μεταφερθούν στο νέο έτος, εάν απαιτεί η κατάσταση.