Vánoční dovolená ve stresu: Práva a závazky pro zaměstnance!

Vánoční dovolená ve stresu: Práva a závazky pro zaměstnance!

V diskusi o pracovním právu o prázdninách a prázdninách společnosti se letos znovu zažilo hodně, které by měly mít zájem o všechny zaměstnance. St. To znamená, že mnoho zaměstnanců je povinen pracovat v těchto dnech, pokud nebere dovolenou. Společnosti však mohou učinit individuální předpisy, které umožňují částečnou nebo úplnou výjimku, přičemž provozní cvičení by se mělo brát v úvahu, pokud jsou tyto dny v minulosti často považovány za svobodné. Tímto způsobem mohou zaměstnanci doufat v takové tradice, i když to není legálně zaručeno, jako wismar.fm .

Předpisy pro dovolenou a prázdniny společnosti

Společnost Svátky, často mezi Vánocemi a novým rokem, lze jen stěží uspořádat v krátké době. Odborníci na správné - jako Nathalie Oberthür vysvětlují, že zaměstnavatelé si mohou takové svátky objednat, ale musí to oznámit v pravé době - ​​v ideálním případě šest až dvanáct měsíců předem. Kromě toho je dovoleno povoleno pouze tehdy, pokud existují naléhavé provozní důvody. Je také představován prázdninový zámek na svátky, pokud je pracovní zátěž obzvláště vysoká, kterou zaměstnavatelé nemohou snadno ignorovat. Podobně se provozní svátky nesmí vést ke skutečnosti, že celá každoroční dovolená je využívána, která je obvykle považována za přijatelnou pro dvě třetiny dovolené, jak je vysvětleno Kromě toho neexistuje žádná zákonná povinnost platit prázdninové příplatky nebo vánoční bonusy. Zaměstnanci zde mohou odvodit nároky z jejich práce, kolektivní smlouvy nebo provozního cvičení, ale neexistuje žádná právní ochrana. Pokud neexistuje žádná regulace, zaměstnavatelé nejsou povinni provádět vánoční večírky a účast je dobrovolná. Zaměstnanci si musí být vědomi toho, že platný federální zákon o dovolené uvádí, že prázdniny, které nebyly přijaty, vyprší na konci roku, přičemž dohody mohou být uzavřeny, aby je zavedly do nového roku, pokud to vyžaduje situace.