عطلة عيد الميلاد في الإجهاد: الحقوق والالتزامات للموظفين!

عطلة عيد الميلاد في الإجهاد: الحقوق والالتزامات للموظفين!

Wismar, Deutschland - في مناقشة قانون العمل حول العطلات وعطلات الشركة ، تم تجربة الكثير مرة أخرى هذا العام والتي يجب أن تكون مهتمة بجميع الموظفين. سانت هذا يعني أن العديد من الموظفين ملزمون بالعمل في هذه الأيام ، ما لم يأخذوا إجازة. ومع ذلك ، يمكن للشركات أن تصنع لوائح فردية تتيح الإعفاء الجزئي أو الكامل ، حيث ينبغي أن تؤخذ التمرين التشغيلي في الاعتبار إذا كانت هذه الأيام غالبًا ما تكون مجانية في الماضي. على هذا النحو ، يمكن للموظفين أن يأملوا في مثل هذه التقاليد ، حتى لو لم يكن هذا مضمونًا قانونًا ، مثل wismar.fm .

عطلات الشركة ، في كثير من الأحيان بين عيد الميلاد والعام الجديد ، بالكاد يمكن ترتيبها في إشعار قصير. يوضح خبراء الصواب مثل Nathalie Oberthür أن أصحاب العمل قد يكونون قادرين على طلب مثل هذه الإجازات ، لكن عليهم أن يعلنوا عن ذلك في الوقت المناسب - من ستة إلى اثني عشر شهرًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح بترتيب العطلات إلا إذا كانت هناك أسباب تشغيلية عاجلة. يمكن أيضًا تصور قفل العطلات للعطلات إذا كان عبء العمل مرتفعًا بشكل خاص ، وهو ما لا يمكن لأصحاب العمل تجاهله بسهولة. وبالمثل ، يجب ألا تؤدي عطلات التشغيل إلى حقيقة أن العطلة السنوية بأكملها تستخدم ، والتي تعتبر عادةً مقبولة لثلاثين من العطلة ، كما هو موضح من قبل بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد أي التزام قانوني بدفع رسوم الإرشادات أو مكافآت عيد الميلاد. يمكن للموظفين استخلاص مطالبات من عمالةهم أو اتفاقهم الجماعي أو التمرين التشغيلي هنا ، ولكن لا توجد حماية قانونية. إذا لم يكن هناك لائحة ، فإن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتنفيذ أحزاب عيد الميلاد ، والمشاركة طوعية. يجب أن يدرك الموظفون أن قانون الإجازات الفيدرالية المعمول به ينص على أن العطلات التي لم يتم أخذها في نهاية العام ، حيث يمكن إبرام الاتفاقات لنقلها إلى العام الجديد إذا تطلب الوضع.