Nerovnosť v zárobkoch: Ženy zarábajú o 6 % menej – takto to vyzerá v regióne!

V senzačnej analýze „Krona“ odhalila aktuálne platy mužov v Rakúsku. Výsledky jasne ukazujú, že na to, aby ste patrili medzi absolútnu elitu zarábajúcich, musíte zarábať mesačný príjem v päťcifernom rozmedzí. Tieto dlžné mzdy boli zistené vyhodnotením štatistiky dane zo mzdy ministerstva financií. Ženy sa naopak k dosiahnutiu týchto príjmových limitov nepribližujú. V porovnaní so svojimi mužskými kolegami ženy nielenže dostávajú menej, ale je u nich tiež výrazne vyššia pravdepodobnosť, že budú pracovať na menej platených zamestnaniach alebo na čiastočný úväzok, čo ešte viac zvyšuje rozdiely v príjmoch. Dôraz sa kladie na obrovský rozdiel, ktorý vedie k rozdielom v odmeňovaní žien a mužov; neupravený rozdiel v hodinových mzdách medzi pohlaviami bude v roku 2023 podľa komplexnej analýzy „bpb“ šokujúcich 18 %.

Výpočty ukazujú, že ženy zarábajú o 18 % menej za hodinu v porovnaní s mužmi, pričom šokujúcich 64 % tohto rozdielu možno vysvetliť rôznymi odvetviami a typmi zamestnania. To znamená, že ženy sú nielen nedostatočne zastúpené vo vedúcich pozíciách a lepšie platených zamestnaniach, ale pracujú aj menej hodín. Takzvaný rozdiel medzi pohlaviami ukazuje, že ženy, ktoré pracujú v priemere 121 hodín platenej práce mesačne, investujú o 18 % menej času ako muži, ktorí pracujú v priemere 148 hodín. Ženy tak dostávajú celkovo o 32 % nižšiu mesačnú mzdu. Tieto sťažnosti vytvárajú alarmujúci obraz nerovnosti zárobkov v spoločnosti, ako to opisuje „bpb“.

Nevysvetliteľný rozdiel v rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov

Dôležité je, že upravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ktorý sa zameriava na časť rozdielov v odmeňovaní, ktorú možno pripísať diskriminačným faktorom, odhaľuje ďalší aspekt nerovnosti. Aj pri porovnateľnej kvalifikácii je nevysvetliteľný rozdiel 6 %. To naznačuje, že diskriminácia je možná, pokiaľ sa neberú do úvahy všetky faktory súvisiace so mzdou, ako napríklad nezohľadnenie prestávok v kariére alebo práce na čiastočný úväzok. V roku 2023 rozdiel v zamestnanosti žien a mužov ukazuje, že iba 73 % žien je zamestnaných v porovnaní s 81 % mužov. Táto nerovnováha prehlbuje priepasť v spoločnosti a zvýrazňuje štrukturálne prekážky, ktorým ženy čelia v profesionálnom živote. Pracovný čas mužov je nielen dlhší, ale v posledných rokoch sa výrazne zvýšil, čo ešte viac prehlbuje rozdiely medzi pohlaviami.