Ojämlikhet på arbetsplatsen: Vorarlbergs kvinnor kämpar för rättvisa!

Ojämlikhet på arbetsplatsen: Vorarlbergs kvinnor kämpar för rättvisa!

Vorarlberg, Österreich - I Vorarlberg ger staten med det högsta antalet kvinnor i Österrike i Österrike en oroväckande lönessa mellan könen. Medan män tjänar i genomsnitt 48 000 euro brutto årligen, är kvinnors inkomster endast 26 700 euro, vilket är det näst värsta värdet efter Tyrol. Dessa skrämmande nummer publicerades nyligen och klargör att kvinnor bara får 80 procent av sina manliga kollegor i heltid. Denna skillnad har lett till en sorglig post: Den 7 oktober, lika lönedagen, börjar det fria arbetet för kvinnor i Vorarlberg i slutet av året, vilket innebär att de inte får någon betalning för det arbete som gjorts jämfört med sina manliga kollegor förrän dess, till exempel arbeiterkammer.at rapporterade.

del -tidskvot och industrier skiljer sig mycket

Ett ofta nämnt argument att obalansen beror på den högre deltidskvoten för kvinnor är inte sant, eftersom AK-expert Eva Fischer-Schweigkofler förklarar. Även efter rengöring av siffrorna förblir skillnaden i inkomst allvarlig. Kvinnor betalas därför inte bara för deltid, utan mestadels aktiva i dåligt betalda branscher, till exempel handel. "Den ojämna behandlingen av kvinnor har ett system", säger presidenten för Vorarlberg Chamber of Labour, Bernhard Heinzle. Det kräver ett omfattande genomförande av det nya EU: s lönen för öppningsöppenhet, som är avsett att skapa mer tydlighet om könsspecifika lönegap i företag. År 2026 bör detta genomföras i österrikisk lag, vilket kan vara en möjlighet att gradvis minska den befintliga orättvisan, som vorarlberg.orf förklarade.

Under de senaste åren har situationen dock knappast förbättrats, vilket leder till långtgående krav på bättre ramvillkor. För att underlätta kvinnors återgång till arbetet och främja en rättvisare uppdelning av arbets- och familjearbete är mer än bara en politisk vilja nödvändig. Genomförandet av meningsfulla åtgärder är avgörande för att bekämpa systematisk ojämlik behandling och uppnå en rättvisare betalning.